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SIT 77

Articles récents

1er Mai 2017 : plus que jamais, les droits républicains et sociaux des salariés doivent être défendus !...

1 Mai 2017 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

 

Le SIT77, syndicat pleinement républicain, entend être aux côtés de tous les salariés désireux de défendre et faire progresser leurs droits, dans une République qui doit être défendue en ce qu'elle est d'essentiel : une et indivisible, laïque et sociale, dans l'intérêt de tous et de chacun, sans différence ni discrimination de quelque sorte que ce soit.

Lettre ouverte du SIT77 à la PDG d'EURODISNEY :

21 Avril 2017 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 

 

Notre 26e année doit être aussi bien sociale qu'économique et financière

 

Madame POWELL,

 

Alors qu'EURODISNEY entame sa 26e année d'existence, avec un premier semestre d'activité plutôt satisfaisant, et sachant que l'entreprise a fortement investi pour les festivités de cet anniversaire aussi symbolique qu'important, nous revenons vers vous, PDG  d'EURODISNEY, afin que le symbole ne soit pas seulement commercial ou économique mais aussi social.

 

Lors de notre récente rencontre nous vous l'avions dit, aujourd'hui nous vous le redisons :

 

- Vous souhaitez une entreprise plus réactive et plus "agile" selon vos termes, et nous pensons aussi que la réactivité est un atout qu'il faut développer, mais pour véritablement et efficacement mobiliser les énergies de tous et de chacun(e) il est nécessaire de mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

 

- Vous souhaitez une entreprise plus efficace et plus "digitale" selon vos termes, et vous avez sans aucun doute raison là-aussi, mais là-aussi nous vous le redisons : afin de gagner en efficacité il faut pouvoir responsabiliser sur la base d'une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés par un meilleur respect des positionnements de coefficients/statuts et des fiches descriptives d'emplois précises et appliquées, ce qui n'est de fait toujours pas le cas

 

- Vous souhaitez que l'entreprise gagne en flexibilité, et pour nous ce n'est pas un sujet tabou : la flexibilité est une nécessité économique, mais elle doit être compensée de manière équitable, ce qui n'est à ce jour toujours pas le cas, et nous réitérons cette revendication légitime, bien que la loi ne vous y contraigne pas, d'instituer une majoration salariale, juste et raisonnable, du travail du dimanche à 25% 

 

Ce que nous vous disons là, nous le répétons depuis plusieurs années, et alors qu'EURODISNEY a passé le seuil des 25 années d'existence il est à nos yeux plus que temps que l'on passe aux actes, afin que votre "stratégie 2020" soit atteinte dans l'intérêt de tous et de chacun(e).

 

Cordialement,

 

Pour la Section syndicale SIT77 EURODISNEY,

David CHARPENTIER

Le SIT77 se présente aux élections de délégués DP-CE à Eurodisney

19 Octobre 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 

Une autre voie syndicale est possible, véritablement libre et indépendante, revendicatrice et constructive, avec des délégués du personnel à vos côtés au quotidien et un comité d'entreprise géré dans l'intégrité, la transparence et la concertation : pour vous et avec vous !

N"hésitez plus et faites entendre votre voix :

VOTEZ !

Soutenez les candidats du SIT77 aux élections d'Eurodisney !

 

 

Courrier du SIT77 à la nouvelle PDG d'EURODISNEY

29 Août 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 29 août 2016 à 13:23
Objet : Rappel des principales revendications, responsables et réalistes, de la Section Syndicale SIT77
À : Catherine.POWELL@disney.com
Cc : Section SIT77 Eurodisney <dlp.sit77@disney.com>

Madame POWELL,

Alors que vous prenez la tête d'EURODISNEY, et alors que le dialogue social et le processus électoral bloqués depuis bientôt 2 ans vont enfin pouvoir avancer, nous tenons à réitérer par la présente les quatre principales revendications de notre section syndicale, tout en prenant en compte la réalité du contexte économique et social dans lequel nous nous trouvons :

- Afin de mobiliser les énergies de tous et de chacun(e) il est nécessaire de mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- De même, il faut garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés par un meilleur respect des positionnements de coefficients/statuts et des fiches descriptives d'emplois précises et appliquées : les modes de management de nature arbitraire ou discrétionnaire ne doivent pas pouvoir exister, et pour éviter ces dérives toujours possibles il faut faire respecter des règles claires et équitables

- Il faut également renforcer la nécessaire action contre toute forme de discrimination, en place depuis plusieurs années et notamment la prise de conscience depuis 2010, mais qui doit désormais aller plus loin que les recadrages et autres formations de sensibilisation aux membres du management

- Enfin, et parce que nous considérons cette revendication légitime bien que la loi ne vous y contraigne pas, nous vous demandons d'instituer une majoration salariale, juste et raisonnable, du travail du dimanche à 25% : la flexibilité est une nécessité économique qui doit être compensée de manière équitable, ce qui n'est à ce jour toujours pas le cas

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis à l'égard de ces quatre points essentiels à nos yeux, nous tenons pour notre part à vous confirmer que, parce que nous voulons contribuer activement à l'avancement de ces dossiers, et parce que nous privilégions le dialogue social, nous avons engagé notre signature sur le protocole électoral.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Parce que le harcèlement moral et la discrimination sont intolérables...

25 Mai 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Nous avons créé en 2012 le SIT77 pour pouvoir agir de manière à la fois pleinement indépendante et uniquement dédiée à la défense des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, des salariés du Tourisme et de l' Hôtellerie Restauration de Seine&Marne.

Au premier rang de nos actions figure la lutte contre le harcèlement moral et la discrimination, autant que possible par la concertation-négociation, et si besoin par l'action judiciaire.

C'est dans ce cadre-là que nous ne pouvons que nous réjouir de la condamnation d'EURODISNEY obtenue par notre adhérente Atika BARDES, qui en a été victime et qui en a obtenu réparation par les Prud'hommes de Meaux ... même si nous aurions préféré qu'à l'époque des faits le bon sens prévale et que le problème soit résolu avant d'aboutir à de tels préjudices et à un licenciement abusif...

Se vouloir être une entreprise exemplaire c'est bien, le faire c'est mieux !...

Espérons qu'à l'avenir tel soit le cas : à notre modeste niveau nous serons présents pour agir en ce sens, par la concertation-négociation autant que possible, par l'action judiciaire si besoin...

Loi El Khomri : à suivre...

8 Mars 2016 , Rédigé par SIT 77

Il n'est pas du ressort d'un syndicat local comme le nôtre de participer aux débats de nature nationale.

Mais l'avant-projet de loi de la Ministre du Travail contient un certain nombre de pistes qui pourraient fortement impacter les conditions sociales et salariales des salariés de nos secteurs, et parce que chacun(e) aura à prendre ses responsabilités, le SIT77 prendra les siennes, au vu du projet finalisé d'ici au 24 mars, en espérant que les nombreux appels au rééquilibrage soient entendus par le Gouvernement... sinon le 31 mars risque d'être une journée agitée...

2016 : la Section Syndicale SIT77 d'Eurodisney sur de bons rails !

28 Janvier 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

La Section Syndicale SIT77 d'Eurodisney est heureuse d'accueillir de nouveaux membres, dont le Délégué du Personnel de la Maintenance Hôtelière Patrick Gorecki : bienvenue !

Par ailleurs, les élections des Délégués du Personnel et de Comité d'Entreprise vont peut-être enfin pouvoir se mettre en place, avec une réunion de négociation se tiendra le Mardi 16 Février, et nos représentants feront de leur mieux pour y contribuer, dans le seul but de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise.

De même, nous allons renouveler auprès de la Direction Générale nos principales revendications en matière de gestion sociale, alors que le plan salarial mis en oeuvre ne permet toujours pas la juste récompense des efforts de chacun(e) sur la base de véritables fiches descriptives d'emploi, et avec la valorisation salariale des efforts de flexibilité dimanche inclus... Nous tiendrons bon !

Enfin, les lundi 25 et mardi 26 Janvier se sont tenues les désignations des membres de Chsct sur les 10 établissements de l'entreprise : le SIT77 a présenté des candidat(e)s dans le cadre de la liste intersyndicale constituée avec la CGT et le SIPE, ce qui nous a permis d'une part de montrer qu'il est possible de construire une démarche de rassemblement syndical respectueux du pluralisme et des opinions de chacun(e), avec pour objectif d'agir efficacement et solidairement pour la préservation et amélioration des conditions de travail des salariés d'Eurodisney et de ses prestataires.

Ainsi, outre les Délégués du Personnel qui l'ont rejointe, la Section Syndicale SIT77 compte désormais une membre titulaire de Chsct élue SIT77 sur l'établissement Spectacles et de nombreux membres remplaçants SIT77 aux côtés des titulaires CGT et SIPE : le SIT77 est donc désormais durablement installé à Eurodisney, qu'on se le dise...

2016 sera assurément placé sous le signe du syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif !

Interview du SIT77 sur la chaine TV locale

19 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Reportage hier soir de la chaine TV seine-et-marnaise Canal Coquelicot sur la réouverture des parcs de Disneyland Paris, avec interview du SIT77 : prudence et cohésion !

Courrier du SIT77 au PDG de EURODISNEY

18 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Au vu du contexte social et économique, et suite à la réunion tenue ce lundi entre vos représentants Karine RAYNAUD et Daniel DREUX et l'ensemble des syndicats dont le nôtre, les responsables de la Section Syndicale du SIT77 d'EURODISNEY tiennent à vous confirmer que nous serons aux côtés de l'entreprise et de ses salariés pour y faire face, avec toujours à l'esprit la double nécessité de prudence et de cohésion.

Par ailleurs, nous soutiendrons toutes les mesures de sécurité présentes et à venir qui permettront d'assurer la sécurité des biens et des personnes, clients et salariés.

Nous savons également qu'il faudra que les salariés fassent preuve, plus que jamais, à la fois de prudence et de flexibilité. Là encore nous y souscrivons.

En tant qu'organisation syndicale, nous aurons également un discours de prudence quant aux revendications salariales que nous entendons formuler et soutenir.

Il est un point sur lequel nous tenons à ce que la Direction Générale fasse un geste fort : il est nécessaire que cette flexibilité fasse enfin l'objet de justes contreparties, et nous réitérons donc les 3 revendications suivantes (déjà portées à votre connaissance) :

- Mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts, en lien avec le point précédent

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Prudence, cohésion et solidarité

16 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77

Face aux drames subis ce vendredi, le SIT77 se joint à l'élan de solidarité républicaine qui s'en est suivi et qui devra se poursuivre et s'amplifier.

Par ailleurs, à l'égard des suites et répercutions possibles, notamment dans les entreprises et activités liées au tourisme, le SIT77 tient, comme d'autres, à souligner l'impérieuse et double nécessité de prudence et de cohésion : c'est ensemble que l'on peut faire face et continuer à apporter ces moments de détente et de convivialité qui participent de notre société.