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SIT 77

Articles récents

Le SIT77 se présente aux élections de délégués DP-CE à Eurodisney

19 Octobre 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 

Une autre voie syndicale est possible, véritablement libre et indépendante, revendicatrice et constructive, avec des délégués du personnel à vos côtés au quotidien et un comité d'entreprise géré dans l'intégrité, la transparence et la concertation : pour vous et avec vous !

N"hésitez plus et faites entendre votre voix :

VOTEZ !

Soutenez les candidats du SIT77 aux élections d'Eurodisney !

 

 

Courrier du SIT77 à la nouvelle PDG d'EURODISNEY

29 Août 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 29 août 2016 à 13:23
Objet : Rappel des principales revendications, responsables et réalistes, de la Section Syndicale SIT77
À : Catherine.POWELL@disney.com
Cc : Section SIT77 Eurodisney <dlp.sit77@disney.com>

Madame POWELL,

Alors que vous prenez la tête d'EURODISNEY, et alors que le dialogue social et le processus électoral bloqués depuis bientôt 2 ans vont enfin pouvoir avancer, nous tenons à réitérer par la présente les quatre principales revendications de notre section syndicale, tout en prenant en compte la réalité du contexte économique et social dans lequel nous nous trouvons :

- Afin de mobiliser les énergies de tous et de chacun(e) il est nécessaire de mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- De même, il faut garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés par un meilleur respect des positionnements de coefficients/statuts et des fiches descriptives d'emplois précises et appliquées : les modes de management de nature arbitraire ou discrétionnaire ne doivent pas pouvoir exister, et pour éviter ces dérives toujours possibles il faut faire respecter des règles claires et équitables

- Il faut également renforcer la nécessaire action contre toute forme de discrimination, en place depuis plusieurs années et notamment la prise de conscience depuis 2010, mais qui doit désormais aller plus loin que les recadrages et autres formations de sensibilisation aux membres du management

- Enfin, et parce que nous considérons cette revendication légitime bien que la loi ne vous y contraigne pas, nous vous demandons d'instituer une majoration salariale, juste et raisonnable, du travail du dimanche à 25% : la flexibilité est une nécessité économique qui doit être compensée de manière équitable, ce qui n'est à ce jour toujours pas le cas

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis à l'égard de ces quatre points essentiels à nos yeux, nous tenons pour notre part à vous confirmer que, parce que nous voulons contribuer activement à l'avancement de ces dossiers, et parce que nous privilégions le dialogue social, nous avons engagé notre signature sur le protocole électoral.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Parce que le harcèlement moral et la discrimination sont intolérables...

25 Mai 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Nous avons créé en 2012 le SIT77 pour pouvoir agir de manière à la fois pleinement indépendante et uniquement dédiée à la défense des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, des salariés du Tourisme et de l' Hôtellerie Restauration de Seine&Marne.

Au premier rang de nos actions figure la lutte contre le harcèlement moral et la discrimination, autant que possible par la concertation-négociation, et si besoin par l'action judiciaire.

C'est dans ce cadre-là que nous ne pouvons que nous réjouir de la condamnation d'EURODISNEY obtenue par notre adhérente Atika BARDES, qui en a été victime et qui en a obtenu réparation par les Prud'hommes de Meaux ... même si nous aurions préféré qu'à l'époque des faits le bon sens prévale et que le problème soit résolu avant d'aboutir à de tels préjudices et à un licenciement abusif...

Se vouloir être une entreprise exemplaire c'est bien, le faire c'est mieux !...

Espérons qu'à l'avenir tel soit le cas : à notre modeste niveau nous serons présents pour agir en ce sens, par la concertation-négociation autant que possible, par l'action judiciaire si besoin...

Loi El Khomri : à suivre...

8 Mars 2016 , Rédigé par SIT 77

Il n'est pas du ressort d'un syndicat local comme le nôtre de participer aux débats de nature nationale.

Mais l'avant-projet de loi de la Ministre du Travail contient un certain nombre de pistes qui pourraient fortement impacter les conditions sociales et salariales des salariés de nos secteurs, et parce que chacun(e) aura à prendre ses responsabilités, le SIT77 prendra les siennes, au vu du projet finalisé d'ici au 24 mars, en espérant que les nombreux appels au rééquilibrage soient entendus par le Gouvernement... sinon le 31 mars risque d'être une journée agitée...

2016 : la Section Syndicale SIT77 d'Eurodisney sur de bons rails !

28 Janvier 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

La Section Syndicale SIT77 d'Eurodisney est heureuse d'accueillir de nouveaux membres, dont le Délégué du Personnel de la Maintenance Hôtelière Patrick Gorecki : bienvenue !

Par ailleurs, les élections des Délégués du Personnel et de Comité d'Entreprise vont peut-être enfin pouvoir se mettre en place, avec une réunion de négociation se tiendra le Mardi 16 Février, et nos représentants feront de leur mieux pour y contribuer, dans le seul but de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise.

De même, nous allons renouveler auprès de la Direction Générale nos principales revendications en matière de gestion sociale, alors que le plan salarial mis en oeuvre ne permet toujours pas la juste récompense des efforts de chacun(e) sur la base de véritables fiches descriptives d'emploi, et avec la valorisation salariale des efforts de flexibilité dimanche inclus... Nous tiendrons bon !

Enfin, les lundi 25 et mardi 26 Janvier se sont tenues les désignations des membres de Chsct sur les 10 établissements de l'entreprise : le SIT77 a présenté des candidat(e)s dans le cadre de la liste intersyndicale constituée avec la CGT et le SIPE, ce qui nous a permis d'une part de montrer qu'il est possible de construire une démarche de rassemblement syndical respectueux du pluralisme et des opinions de chacun(e), avec pour objectif d'agir efficacement et solidairement pour la préservation et amélioration des conditions de travail des salariés d'Eurodisney et de ses prestataires.

Ainsi, outre les Délégués du Personnel qui l'ont rejointe, la Section Syndicale SIT77 compte désormais une membre titulaire de Chsct élue SIT77 sur l'établissement Spectacles et de nombreux membres remplaçants SIT77 aux côtés des titulaires CGT et SIPE : le SIT77 est donc désormais durablement installé à Eurodisney, qu'on se le dise...

2016 sera assurément placé sous le signe du syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif !

Interview du SIT77 sur la chaine TV locale

19 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Reportage hier soir de la chaine TV seine-et-marnaise Canal Coquelicot sur la réouverture des parcs de Disneyland Paris, avec interview du SIT77 : prudence et cohésion !

Courrier du SIT77 au PDG de EURODISNEY

18 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Au vu du contexte social et économique, et suite à la réunion tenue ce lundi entre vos représentants Karine RAYNAUD et Daniel DREUX et l'ensemble des syndicats dont le nôtre, les responsables de la Section Syndicale du SIT77 d'EURODISNEY tiennent à vous confirmer que nous serons aux côtés de l'entreprise et de ses salariés pour y faire face, avec toujours à l'esprit la double nécessité de prudence et de cohésion.

Par ailleurs, nous soutiendrons toutes les mesures de sécurité présentes et à venir qui permettront d'assurer la sécurité des biens et des personnes, clients et salariés.

Nous savons également qu'il faudra que les salariés fassent preuve, plus que jamais, à la fois de prudence et de flexibilité. Là encore nous y souscrivons.

En tant qu'organisation syndicale, nous aurons également un discours de prudence quant aux revendications salariales que nous entendons formuler et soutenir.

Il est un point sur lequel nous tenons à ce que la Direction Générale fasse un geste fort : il est nécessaire que cette flexibilité fasse enfin l'objet de justes contreparties, et nous réitérons donc les 3 revendications suivantes (déjà portées à votre connaissance) :

- Mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts, en lien avec le point précédent

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Prudence, cohésion et solidarité

16 Novembre 2015 , Rédigé par SIT 77

Face aux drames subis ce vendredi, le SIT77 se joint à l'élan de solidarité républicaine qui s'en est suivi et qui devra se poursuivre et s'amplifier.

Par ailleurs, à l'égard des suites et répercutions possibles, notamment dans les entreprises et activités liées au tourisme, le SIT77 tient, comme d'autres, à souligner l'impérieuse et double nécessité de prudence et de cohésion : c'est ensemble que l'on peut faire face et continuer à apporter ces moments de détente et de convivialité qui participent de notre société.

Le dialogue social bloqué à Eurodisney : Trop c'est trop !

2 Octobre 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Depuis plus d'un an, le dialogue social est bloqué et les salariés pris en otages...

Depuis plus d'un an, les élections des représentants du personnel sont reportées, de trimestre en trimestre, plusieurs syndicats refusant de signer le protocole préélectoral, du fait des revendications des uns ou des contestations des autres, mais aussi du fait d'une direction d'entreprise qui ne sait plus quelle ligne suivre...

Depuis plusieurs jours, il n"y a même plus de comités d'hygiène sécurité et conditions de travail, et encore aujourd'hui certains syndicats ont déposé de nouveaux recours afin de repousser l'échéance électorale...

Pour sa part, la direction d'entreprise n'est pas exempte de responsabilité, ne serait-ce que du fait de son refus réitéré de mettre à plat la répartition des effectifs par collège électoral, sur la base de véritables fiches descriptives d'emploi qu'elle n'a toujours pas mis en oeuvre (rendant d'autant plus complexe la reconnaissance des 500 métiers revendiqués par la communication d'entreprise)...

Les salariés ne savent donc pas qui fait quoi, qui est responsable de quoi, sur quelles bases avancer, et à qui accorder sa confiance...

Trop c'est trop : il est plus que temps que cette situation soit enfin débloquée, et le SIT77 tentera d'y contribuer lors de la prochaine réunion de négociation convoquée le 15 octobre, en espérant que le dialogue aboutisse enfin... sans quoi il faudra en passer par les tribunaux...

Pour vous et avec vous,

La section syndicale SIT77 d'Eurodisney

Elections EURODISNEY : le SIT77 s'engage

26 Août 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Courriel du SIT77 à la Direction de EURODISNEY

( Karine RAYNAUD la Directrice des Relations Sociales, Daniel DREUX le Vice-Président des Ressources Humaines, Tom WOLBER le PDG ) :


Madame, Messieurs,

Après réflexion, et au regard de la situation sociale et syndicale de l'UES EURODISNEY, les membres de la Commission Exécutive du SIT77 ont confirmé donner mandat à notre Représentante de Section Syndicale Bernadette CAUDRON pour signer les protocoles d'accord relatifs à la nécessaire organisation des élections de représentants du personnel, qui ont pris un retard préoccupant...

Ainsi, notre Représentante est mandatée pour signer le protocole d'accord relatif au découpage électoral des établissements DP, tel qu'il ressort de la version finalisée en juillet 2015.

De même, elle est mandatée pour signer le protocole préélectoral, non sans préciser les deux points suivants :

Tout en signant ce protocole préélectoral, afin de ne pas retarder davantage le nécessaire processus électoral, nous regrettons vivement l'absence de véritables fiches descriptives d'emploi, ce qui de fait contribue à laisser perdurer certaines situations de mauvais positionnements hiérarchiques ou statutaires et notamment d'une part entre coefficients 181, 200-215 et 220 et d'autre part pour certains salariés positionnés agents de maîtrise alors qu'ils devraient pour certains être cadres... et donc un certain nombre de problématiques d'affectations non pertinentes dans tel ou tel collège électoral...

Ces problématiques devront être solutionnées, et notre section syndicale y contribuera.

Par ailleurs, il est regrettable de constater que pour les élections DP seront regroupés au sein du même collège électoral les chefs de service (qui ont la totalité du pouvoir disciplinaire, décisionnel et organisationnel au sein de leur service) et les salariés d'exécution que sont les salariés positionnés au coefficient 200-215 (qui ne relèvent pas du niveau de autonomie-technicité-responsabilité opposable aux agents de maîtrise tels que les chefs d'équipe) : cela risque de constituer une problématique supplémentaire...

Espérant ainsi faire preuve de l'utilité de notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive,

Cordialement,

David CHARPENTIER
Secrétaire Général du SIT77