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SIT 77

Courrier du SIT77 au PDG d'EURODISNEY

17 Mars 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Plusieurs représentants de la section syndicale SIT77 constituée dans votre entreprise doivent vous rencontrer le 16 avril prochain, rendez-vous que nous confirmons par la présente.

Nous vous indiquons d'ores et déjà que la délégation constituée de Bernadette CAUDRON, Barbara ARDIZZOLA, Sankar VILLIER-EMMANUEL et David CHARPENTIER entend vous réaffirmer durant cet entretien les principales revendications que nous soutenons et qui sont de nature à renforcer la motivation des salariés de notre entreprise :

- Développer une politique salariale qui valorise mieux les efforts des salariés par institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

( A cet égard, nous avons pris connaissance de vos intentions en matière de politique salariale : si une enveloppe de 2% prévoyant une part en augmentation individuelle va dans le bon sens, car c'est mieux que les politiques salariales mises en oeuvre ces 2 dernières années et mieux que les pratiques constatées dans d'autres entreprises comparables, cela reste à nos yeux insuffisant en termes de reconnaissance salariale des efforts de flexibilité des salariés, notamment à l'égard du travail du dimanche toujours dénué de majoration salariale )

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle par la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts

( A titre d'exemple, nous tenons à protester devant la volonté affichée de la Direction de faire effectuer les "entretiens professionnels" par les "team leaders expérimentés", qui ne sont pas de statut cadre mais agent de maîtrise : cela représente un triple problème de positionnement, de responsabilité, et de garantie sur les parcours professionnels des salariés concernés ... étant précisé que c'est à l'image d'autres problèmes de mauvais positionnements statutaires et/ou sur-responsabilisations de salariés positionnés à des coefficients intermédiaires ... A nos yeux, il est plus que temps de remédier à ces problématiques par d'autres moyens que des contentieux juridiques/prud'homaux !... )

- Accentuer les efforts de respect et prévention en matière de conditions de travail - restrictions médicales - atma - reclassements

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

EURODISNEY se voulant être un leader tant économique que social du secteur du Tourisme, il nous semble nécessaire que ces 4 sujets essentiels fassent l'objet d'efforts substantiels et d'engagements précis de votre part.

Dans l'attente de vous rencontrer,

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 Eurodisney

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

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