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SIT 77

Courrier du SIT77 à la nouvelle PDG d'EURODISNEY

29 Août 2016 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 29 août 2016 à 13:23
Objet : Rappel des principales revendications, responsables et réalistes, de la Section Syndicale SIT77
À : Catherine.POWELL@disney.com
Cc : Section SIT77 Eurodisney <dlp.sit77@disney.com>

Madame POWELL,

Alors que vous prenez la tête d'EURODISNEY, et alors que le dialogue social et le processus électoral bloqués depuis bientôt 2 ans vont enfin pouvoir avancer, nous tenons à réitérer par la présente les quatre principales revendications de notre section syndicale, tout en prenant en compte la réalité du contexte économique et social dans lequel nous nous trouvons :

- Afin de mobiliser les énergies de tous et de chacun(e) il est nécessaire de mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

- De même, il faut garantir une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés par un meilleur respect des positionnements de coefficients/statuts et des fiches descriptives d'emplois précises et appliquées : les modes de management de nature arbitraire ou discrétionnaire ne doivent pas pouvoir exister, et pour éviter ces dérives toujours possibles il faut faire respecter des règles claires et équitables

- Il faut également renforcer la nécessaire action contre toute forme de discrimination, en place depuis plusieurs années et notamment la prise de conscience depuis 2010, mais qui doit désormais aller plus loin que les recadrages et autres formations de sensibilisation aux membres du management

- Enfin, et parce que nous considérons cette revendication légitime bien que la loi ne vous y contraigne pas, nous vous demandons d'instituer une majoration salariale, juste et raisonnable, du travail du dimanche à 25% : la flexibilité est une nécessité économique qui doit être compensée de manière équitable, ce qui n'est à ce jour toujours pas le cas

Par la juste reconnaissance des efforts fournis, vous pourrez d'autant mieux compter sur le plein investissement de chacun(e) de vos salariés, plus que jamais nécessaire au regard du contexte.

Comptant de votre part sur des efforts substantiels et des engagements précis à l'égard de ces quatre points essentiels à nos yeux, nous tenons pour notre part à vous confirmer que, parce que nous voulons contribuer activement à l'avancement de ces dossiers, et parce que nous privilégions le dialogue social, nous avons engagé notre signature sur le protocole électoral.

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 EURODISNEY

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

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