Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
SIT 77

Politique salariale de Eurodisney - Disneyland Paris : la section syndicale du SIT77 écrit à la Direction Générale

24 Octobre 2018 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

A l'attention de Mme Powell, Mme Raynaud, Mr Dreux - Direction Générale d'Eurodisney

Mesdames, Monsieur,


La Walt Disney Company a décidé de lancer un vaste plan d'investissement de 2 milliards pour développer le second parc d'attractions Walt Disney Studios, et vous procédez aux informations-consultations en ce sens.
Nous ne pouvons que nous en féliciter, d'autant plus que cela suit les efforts déjà engagés et à venir en termes d'entretien et de rénovation, notamment sur la zone hôtelière.

Que notre entreprise et son actionnaire aillent de l'avant, c'est assurément une très bonne chose.
Que nos résultats financiers s'améliorent, aussi.

Cependant, nous ne pouvons que constater que la politique salariale n'évolue pas dans les mêmes proportions, loin de là : l'effort que vous avez consenti, dans le cadre de l'évolution à venir de votre politique salariale, est en effet de l'ordre de 1% de cet effort d'investissement...

En toute objectivité, et parce que cela correspond à ce que nous revendiquons depuis plusieurs années, la section syndicale SIT77 d'Eurodiney ne peut que se féliciter de plusieurs annonces positives, et notamment :
- la confirmation du versement d'une prime de fin d'année de 200 euros, bien que nous préférerions un véritable accord d'intéressement pérenne, collectif et transparent sur l'atteinte des objectifs,
- la majoration salariale de 30% des horaires décalés entre 22h00 et 7h00, que l'on demandait depuis très très longtemps,
- une meilleure indemnisation des frais de transport pour les salariés travaillant en horaires décalés, c'est-à-dire finissant après 23h30 ou commençant avant 7h00,
- l'enveloppe allouée aux augmentations individuelles de salaires de 2%

Mais nous ne pouvons que déplorer que ce plan salarial présente plusieurs sérieuses lacunes, d'autant plus inacceptables au regard des efforts d'investissement que vous déployez à hauteur de 2 milliards d'euros :
- la quasi-absence d'augmentation générale ( seulement 0,5% jusqu'au coefficient 220 et rien pour les autres catégories de salariés )
- la perte de prime de nuit pour les salariés travaillant en nuit complète ( puisque la majoration ne prend plus en compte les horaires avant 22h00 et après 7h00 = par exemple l'horaire 20h00-5h00 fait perdre 2h00 de prime de nuit... )
- la répartition toujours injuste des bonus ( des milliers d'euros pour certains cadres, des centaines d'euros pour les chefs d'équipe et rien pour les autres... )
- l'absence de majoration salariale du travail du dimanche

Le SIT77 étant un syndicat minoritaire nous ne sommes pas dans la négociation avec capacité de signature, et nous prenons donc acte de la signature de cet accord salarial de NAO par 3 des 5 syndicats dits représentatifs, représentant à eux 3 un peu plus de 50% des salariés ayant voté.

Cela dit, nous tenons à vous dire ici que le compte n'y est pas !

Par ailleurs, outre les 4 revendications que nous avons ici réitérées, nous vous demandons de faire appliquer les augmentations individuelles de manière à garantir qu'aucun(e) salarié(e) ne perde du pouvoir d'achat au regard de l'inflation qui dépasse les 2% : en effet, il serait selon nous plus que contreproductif de démotiver les salariés alors que vous investissez fortement dans les installations, bâtiments et attractions, vous qui n'avez de cesse par ailleurs de dire que la réussite de Eurodisney - Disneyland Paris passe par l'efficacité et le dynamisme des salariés qui font ainsi vivre la "magie" pour nos clients...


Cordialement,

Pour la section syndicale SIT77 d'Eurodisney
David Charpentier

Commenter cet article