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SIT 77

Planification du temps de travail des salariés de Eurodisney / Disneyland Paris : le SIT77 écrit à la Direction Générale

10 Octobre 2019 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 

A l’attention de la Présidente du Groupe Eurodisney Natasha Rafalski, du Directeur Général Daniel Delcourt, des Vice-Présidents Hôtels-DisneyVillage et Parcs-Opérations-Restauration-Boutiques-Spectacles Martina Sardelli et Marco Bernini et de la Direcrice des Relations Sociales Karine Raynaud :

 

Mesdames, Messieurs,

 

Dans le cadre de la stratégie d’entreprise qui vise à concilier efficacité opérationnelle et conciliation vie personnelle / vie professionnelle, nous souhaitons que soit toujours prise en compte la nécessité de garantir l’aménagement de planning pour les problématiques spécifiques à certaines situations personnelles ( notamment les « aidants familiaux » ) : cela peut éviter ensuite des difficultés pour les salarié(e)s concerné(e)s ainsi que de contribuer au bon esprit d’équipe.

 

Par ailleurs, nous demandons également que , lorsque cela est souhaité par des équipes de salariés et que cela est compatible avec les contraintes opérationnelles , la planification dite « en dégressif » ( du type soir - soir - mid - matin - matin - repos - repos ) comme cela existe déjà dans certains services puisse être mise en œuvre : c’est là aussi de nature à favoriser une bonne qualité de vie au travail et donc contribuer au bon fonctionnement des services concernés.

 

C’est d’autant plus important à nos yeux que la motivation des salariés est une des clés ( sans doute la principale ) du bon fonctionnement et de la réussite de notre entreprise : faisons en sorte de faciliter leur quotidien, sachant par ailleurs que la plupart d’entre eux n’ont et n’auront pas de bonus et que vous n’avez pas à ce jour accepté de mettre en œuvre une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs ( dispositif que nous ne cessons de demander )

 

Espérant que cette nouvelle étape de la vie de notre entreprise puisse prendre en compte nos demandes et propositions pour les salariés de notre entreprise,

 

Cordialement,

David Charpentier, pour le SIT77

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