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SIT 77

Lettre ouverte du SIT77 à la PDG d'EURODISNEY :

21 Avril 2017 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 

 

Notre 26e année doit être aussi bien sociale qu'économique et financière

 

Madame POWELL,

 

Alors qu'EURODISNEY entame sa 26e année d'existence, avec un premier semestre d'activité plutôt satisfaisant, et sachant que l'entreprise a fortement investi pour les festivités de cet anniversaire aussi symbolique qu'important, nous revenons vers vous, PDG  d'EURODISNEY, afin que le symbole ne soit pas seulement commercial ou économique mais aussi social.

 

Lors de notre récente rencontre nous vous l'avions dit, aujourd'hui nous vous le redisons :

 

- Vous souhaitez une entreprise plus réactive et plus "agile" selon vos termes, et nous pensons aussi que la réactivité est un atout qu'il faut développer, mais pour véritablement et efficacement mobiliser les énergies de tous et de chacun(e) il est nécessaire de mieux valoriser les efforts fournis par les salariés par l'institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et l'attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

 

- Vous souhaitez une entreprise plus efficace et plus "digitale" selon vos termes, et vous avez sans aucun doute raison là-aussi, mais là-aussi nous vous le redisons : afin de gagner en efficacité il faut pouvoir responsabiliser sur la base d'une meilleure reconnaissance professionnelle de chacun(e) des salariés par un meilleur respect des positionnements de coefficients/statuts et des fiches descriptives d'emplois précises et appliquées, ce qui n'est de fait toujours pas le cas

 

- Vous souhaitez que l'entreprise gagne en flexibilité, et pour nous ce n'est pas un sujet tabou : la flexibilité est une nécessité économique, mais elle doit être compensée de manière équitable, ce qui n'est à ce jour toujours pas le cas, et nous réitérons cette revendication légitime, bien que la loi ne vous y contraigne pas, d'instituer une majoration salariale, juste et raisonnable, du travail du dimanche à 25% 

 

Ce que nous vous disons là, nous le répétons depuis plusieurs années, et alors qu'EURODISNEY a passé le seuil des 25 années d'existence il est à nos yeux plus que temps que l'on passe aux actes, afin que votre "stratégie 2020" soit atteinte dans l'intérêt de tous et de chacun(e).

 

Cordialement,

 

Pour la Section syndicale SIT77 EURODISNEY,

David CHARPENTIER