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SIT 77

Fermeture et chômage partiel à Eurodisney : Communiqué de la Section Syndicale SIT77

30 Mars 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Le SIT77 se félicite que la Direction d’Eurodisney a entendu la demande faite par plusieurs organisations syndicales dont la nôtre :
- La mise en chômage partiel de la majorité des salariés après le 31 mars sera accompagnée d’un maintien de rémunération jusqu’au 19 avril
- Le plan de continuité d’activité sera assuré dans le double principe de concertation des salariés et de leurs représentants et de démarche renforcée en matière d’hygiène/sécurité 
- Si la fermeture de l’entreprise est prolongée les salariés pourront compléter le dispositif de chômage partiel par leurs jours de congés et rtt et par monétisation de leurs jours placés sur CET
- Les emplois, salaires et pouvoirs d’achat sont ainsi sécurisés au mieux

Toutefois, le SIT77 ne peut que regretter que plusieurs des syndicats majoritaires préfèrent se concentrer sur de la communication individuelle plutôt que de se rassembler en intersyndicale...
La Section Syndicale SIT77 d’Eurodisney renouvelle donc sa demande en ce sens, et se met à disposition du Secrétaire du CSE Jimmy Graziani pour ce faire...

L’enjeu sanitaire, économique et social est trop important en cette période pour que les partenaires sociaux se livrent à l’habituel petit jeu de la communication nombriliste...

Soyons tous ensemble à la hauteur des enjeux, sachant que les mois à venir s’annoncent difficiles.

Damien Catel, RSS de la Section SIT77 d’Eurodisney 
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77

Courrier SIT77 à la Direction d’Eurodisney / Situation de crise liée au coronavirus

28 Mars 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

 
Revendications du SIT77 / Situation des salariés Eurodisney après le 31 Mars 2020
 
Madame Rafalski, Présidente d’ Eurodisney (UES),
Madame Raynaud, Directrice des Relations Sociales,
 
Au regard de la décision du Gouvernement français de prolonger le confinement jusqu’au 15 avril, de votre décision de placer les salariés du groupe Eurodisney (UES) en dispense d’activité rémunérée ( hors salariés indispensables au maintien de l’entreprise qui restent en activité ) jusqu’au 31 mars, et de la décision que notre maison-mère la Walt Disney company vient de prendre pour maintenir le paiement des salariés des deux parcs d’attractions américains,
nous , Syndicat SIT77 et Section Syndicale SIT77 d’Eurodisney (UES) , vous présentons les revendications suivantes :
1/. Reconduction du maintien des emplois et du paiement des salaires ( en dispense d’activité rémunérée ) jusqu’au 15 avril inclus
2/. Incitation à la planification de congés payés et/ou jours de récupération sur la période du 16 au 30 avril ( avec octroi d’un jour de fractionnement supplémentaire pour les salariés posant 2 semaines de congés payés sur avril )
3/. Ouverture d’une large concertation sur l’organisation de l’entreprise d’abord pour la période Mai/Septembre 2020 puis pour les années à venir ( emplois / statuts / temps de travail / rémunérations ) afin de contribuer à pérenniser les emplois , car en toute responsabilité il nous faut anticiper sur les probables difficultés économiques que notre secteur d’activité va connaître
 
Notre organisation syndicale entend y contribuer, à la fois en toute modestie ( au regard de sa modeste place minoritaire ) et en toute responsabilité, et au sein d’une intersyndicale si celle-ci voit le jour,
 
Dans l’attente de vous lire,
 
Cordialement,
Damien Catel, RSS SIT77 Eurodisney
David Charpentier, Secrétaire Général SIT77

Le SIT77 aux côtés des salariés face à la crise sanitaire, économique et sociale

28 Mars 2020 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Le SIT77 sera aux côtés des salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne face à cette crise sanitaire et désormais économique et sociale.

Nous appuierons nos sections syndicales et nos représentants.

Nous soutiendrons les salariés partout où nous le pourrons.

D’abord pour assurer la préservation de leur santé tant physique que morale : là est le plus important.

Ensuite, pour que les emplois soient préservés durablement.

Enfin, pour que les mesures présentes et à venir soient prises dans un esprit de responsabilité sociale, avec à la fois le recours au chômage partiel ( bien sûr ) mais aussi la mise en œuvre partout où c’est possible de modalités d’accompagnement voire de maintien de salaires et d’emploi , et ce jusqu’au terme du confinement ( fixé au 15 avril )

Par ailleurs, l’urgence sanitaire et sociale commande aux organisations syndicales de prendre leurs responsabilités de manière concertée et ( osons le dire ) unitaire : le SIT77 en appelle à cette nécessaire intersyndicale dans chaque entreprise comme sur le plan interprofessionnel, et nous y contribuerons à notre (modeste) niveau.

Pour le SIT77,

David Charpentier, Secrétaire Général