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SIT 77

Articles récents

Le SIT77 réclame une meilleure reconnnaissance des emplois à Eurodisney

26 Mai 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Fêter ses 20 ans c'est bien.

Assurer à la fin de ce mois à ses salariés, dans un contexte économique incertain, à la fois un minimum d'évolution salariale et la mise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, c'est positif.

Mais reste à faire l'essentiel : la reconnaissance véritable des emplois occupés par ses plus de 10.000 salariés, permettant ainsi de construire de véritables parcours professionnels, véritablement motivants parce que véritablement clairs et équitables.

Après 20 ans d'existence, il n'en est que plus légitime de le réclamer !

Voilà donc ce que vient de faire le SIT77 auprès de la Direction d'Eurodisney par le courrier ci-dessous :

Le SIT77, après 9 mois d'existence, et forte d'une équipe syndicale désormais bien installée, veut faire entendre les revendications légitimes des salariés du tourisme, loin des "petits arrangements" des uns et de l' "oppositionnite aigüe" des autres...

Courrier du SIT77

A l’attention de Mr Philippe GAS, PDG de EURODISNEY SA/SCA
A l’attention de Mme Karine RAYNAUD, Directrice Relations Sociales

A Esbly, le Jeudi 23 Mai 2013

Objet : Grille de classification des emplois à EURODISNEY

Madame, Monsieur,

La Direction d’EURODISNEY, après plus de 20 ans d’existence, et un certain nombre de négociations menées, quelques sondages réalisés, quelques conflits sociaux subis, sans oublier les procès perdus, et les 2 ans de mise en œuvre de la nouvelle démarche managériale dite de « team talent », se doit désormais d’assurer la pérennité de la gestion économique et sociale de l’entreprise et de ses salariés.

Dans un esprit de responsabilité, nous savons que le contexte économique actuel vous laisse peu de marges de manœuvre en matière salariale.

Mais une problématique majeure demeure, qui pose de sérieux problèmes à de trop nombreux salariés au sein des plus de 500 métiers que vous dîtes compter à EURODISNEY : il n’y a toujours pas de véritable grille de classification des emplois, répertoriant de véritables fiches descriptives desdits emplois, fondées sur de véritables critères de classification et de clairs critères de promotion permettant de passer d’un échelon hiérarchique à un autre voire d’une filière à une autre par équivalences et/ou passerelles.

Comment ensuite parler de responsabilités à assumer ou de parcours professionnels à construire quand on ne peut pas se référer de manière fiable, claire et équitable au positionnement professionnel, hiérarchique et statutaire de chaque salarié dans son emploi et son coefficient hiérarchique conformément à une véritable grille de classification ?

De fait, tout cela maintient un climat de défiance tant à l’égard de la gestion du personnel (y compris les promotions et les procédures disciplinaires) qu’aux relations interpersonnelles, souvent sous le qualificatif de « copinage », que l’on a retrouvé dans tous les sondages réalisés et dans d’innombrables questions DP et/ou interventions en CE et négociations…

Voilà donc la question : Quand comptez-vous mettre en place cette grille de classification ? et selon quelles modalités ?

En vous confirmant notre disponibilité pour y contribuer utilement, et dans l’attente de vous lire, nous vous prions d’agréer l’expression de notre considération la plus distinguée.

Pour le SIT 77,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général

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Politique salariale et Prime d'Intéressement à EURODISNEY

28 Mars 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Voici ci-dessous le courriel que le SIT77 a adressé ce jour à la Direction d'EURODISNEY.

Reste à ce que cela ne soit qu'une étape dans le nécessaire développement d'une politique salariiale juste et motivante :

- oui à une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs,

- oui à une juste contrepartie aux efforts fournis, flexibilité et travail du dimanche inclus.

C'est en ce sens que le SIT77, à EURODISNEY comme ailleurs, veut contribuer à faire avancer le progrès social.

Pour vous et avec vous,

Le SIT77

Monsieur le PDG d'EURODISNEY Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines Daniel DREUX,

Suite à notre précédent courrier et à l'entretien récemment tenu avec Mme RAYNAUD, et après prise de connaissance de l'issue des négociations en matière de politique salariale et d'intéressement, notre Organisation Syndicale souhaite vous faire part de ses remarques et revendications suivantes :

Pour ce qui est de l'accord d'entreprise triennal portant sur la remise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, vous avez proposé un texte qui, s'il ne correspond pas en tous points à ce que nous avions préconisé, est tout à fait acceptable, au regard qui plus est d'un contexte économique et social difficile.
Ainsi, cela devrait permettre aux salariés d'EURODISNEY de (re)trouver, au moins dans une certaine mesure, confiance dans le principe de la juste récompense des efforts fournis et des objectifs atteints.
Nous espérons que, réflexion faite, l'ensemble des organisations syndicales y apporteront leur soutien.
C'est de la (re)constitution d'un climat de confiance dans l'entreprise qu'il est question.
A notre niveau, et par l'intermédiaire de nos militants présents dans votre entreprise, notre organisation syndicale entend y contribuer.
Cela étant dit, et au regard de la fluctuabilité du contexte économique, il nous semble utile, dès à présent, d'indiquer l'importance d'inscrire dans la durée ce dispositif qu'il conviendra ensuite de renforcer lors de sa renégociation en 2016, en y joignant notamment des critères qualitatifs.

Pour ce qui est des négociations salariales de NAO, nous prenons acte
de votre annonce de volonté de prudence et de modération salariale.
Si, en toute responsabilité, et au vu du difficile contexte économique et social national et international, nous pouvons en comprendre la logique, nous nous permettrons ici de préciser 2 points qui nous semblent essentiels :

1/ Si il y a des efforts de modération salariale à fournir, alors ils doivent être justement et équitablement répartis, à tous les échelons et dans tous les secteurs, et il conviendra lorsque la conjoncture économique sera à la reprise de ne pas oublier les efforts fournis par les salariés en 2013.

2/ Si l'enveloppe salariale 2013 est limitée (le chiffre de 1% de masse salariale est avancé) alors il faut l'affecter à des mesures symboliques fortes à l'égard desquelles les salariés seront sensibles, et parmi lesquelles nous vous faisons 3 propositions de revendications à satisfaire :
- Par la mise en place d'une juste contrepartie au travail du dimanche, soit par le versement d'une prime (nous suggérons l'application d'un montant identique à celui de la prime dite de "split"), soit par la compensation en temps de repos (au même titre que le changement de plannification dite de "SC" qui donne 1 heure de repos compensateur)
- Par la revalorisation de la "prime de petite enfance" à hauteur de 400 euros par an, afin d'aider substantiellement les salariés à organiser et financer la garde de leur enfant en bas âge
- Par une extension des conditions d'application des bons d'ouverture-fermeture à tous moyens de transports en commun et non pas seulement du RER, au regard notamment du nombre croissant de salariés domicilés dans des communes non reliées par le RER voire même situées en dehors des limites de l'Ile-de-France

Soyez convaincus qu'en vous faisant part de ces remarques et revendications, le SIT77, syndicat récemment constitué, à la fois revendicatif et responsable, entend prendre, utilement et durablement, toute sa part dans la nécessaire évolution du dialogue social au sein de votre entreprise comme dans toute la filière du tourisme de Seine-et-Marne, et reste à votre disposition pour toute question ou précision.

Cordialement,

Pour le SIT77, Le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'EURODISNEY, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Frédéric HURTMANS

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Le SIT'Infos est sorti !

20 Février 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #eurodisney, #sit 77

Après 6 mois d'existence et de structuration, voici désormais une nouvelle étape pour le SIT77 : le Bureau du Syndicat Indépendant du Tourisme 77 est fier de vous présenter ci-joint son premier bulletin d'informations.
Il est donc consultable sur ce site, et de nouveaux exemplaires seront mis en ligne, au fur et à mesure que le SIT77 voudra se faire entendre.
Il sera diffusé auprès des salariés des entreprises où le syndicat est en train de s'implanter.
Progressivement, c'est bien une nouvelle façon de concevoir l'activité syndicale qui s'organise : n'hésitez plus et rejoignez-nous pour y participer !
Bonne lecture !

Le bulletin d'informations du SIT77

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Elections des membres des CHSCT d'Eurodisney

23 Janvier 2013 , Rédigé par SIT 77

Ce Mardi 22 Janvier 2013, plusieurs membres de l’équipe syndicale du SIT77 d’Eurodisney se sont présentés comme candidat(e)s indépendant(e)s aux élections des membres de CHSCT de cet important parc de loisirs.

Bien sûr, face aux 2 alliances syndicales existantes, il était très difficile pour nos militant(e)s de se faire élire… du fait de ce scrutin où seuls les élus DP et CE votent, et non pas l'ensemble des salariés...

Mais, finalement, là n’était pas l’essentiel : c’est déjà une première étape, importante, dans l’émergence de notre syndicat…

Bravo donc à ces militants qui auront osé montrer, en toute indépendance, qu’une autre voie syndicale est possible… et que ce n’est qu’un début !...

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Bonnes Fêtes de Fin d'Année !

24 Décembre 2012 , Rédigé par SIT 77

Les responsables et militants du SIT77 vous souhaitent de
Bonnes Fêtes de Fin d'Année !

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Le SIT77 écrit au PDG d'EURODISNEY

10 Décembre 2012 , Rédigé par SIT 77

A l'attention de Mr Philippe GAS, PDG d'EURODISNEY
Copie : Mr DREUX et Mme REBEYROLLE (Ressources Humaines)
Copie : Mme RAYNAUD (Relations Sociales)

Monsieur,

Notre organisation syndicale, récemment créée, et qui se veut à la fois revendicatrice, constructive et indépendante, se fait aujourd'hui auprès de vous le relais et le soutien des réclamations/revendications légitimes des salariés de votre entreprise.
A cet effet, nous vous demandons de bien vouloir donner une suite favorable aux demandes suivantes :

1/ Permettre aux salariés évalués en bonne performance annuelle (dite "rating 3") de pouvoir postuler à toute ouverture de poste ou promotion, et pas seulement aux salariés évalués en "rating 1 ou 2" (excellente ou très bonnes performance).
En effet, le parcours professionnel ne doit pas exclure les salariés ayant eu une bonne performance, sinon cela serait source de démotivation.
Par ailleurs, un autre risque existe : l'attribution du "rating 2" pourrait être l'objet d'interprétations voire de limitations (quotas) voire de formes directes ou indirectes de copinage.
Il est encore temps pour la Direction de reconsidérer sa position.

2/ Mettre en place le plus rapidement possible une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, versable à l'ensemble des salariés de votre entreprise.
En effet, alors que la solidarité et l'esprit d'équipe semblent être au coeur de votre nouvelle démarche managériale dite de "Team Talent", il est objectivement indispensable que cela se traduise aussi sur le plan salarial.

Ces 2 demandes, qui nous semblent légitimes, n'ont d'autre objet que de permettre de combler le fossé qui s'était installé au fil des années entre la Direction d'entreprise et l'ensemble des salariés, dont les principales attentes aujourd'hui portent sur la préservation de leurs conditions de travail et la définition claire de perspectives d'évolution professioinnelle et salariale motivantes, tout cela dans un climat serein de dialogue et de respect.
Nous espérons, à notre niveau, et dans nos prérogatives, pouvoir y contribuer utilement.

Dans l'attente, veuillez recevoir nos salutations respectueuses,

Pour le SIT77 et sa Commission Exécutive, le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'Eurodisney, Bernadette CAUDRON et William GUILHEM

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Elections syndicales dans les TPE

3 Décembre 2012 , Rédigé par SIT 77

Attaché à son indépendance, le SIT77 ne donnera pas de consignes de vote à l'égard des élections syndicales dans les Très Petites Entreprises : à chaque salarié(e) de voter en conscience.
Un regret toutefois : selon nous, le syndicalisme trouve, d'abord et avant tout, sa légitimité dans son action de proximité, pour et avec les salariés...
Dès lors, il est difficile de se satisfaire d'une élection sans candidat(e)s à un véritable mandat de représentation et de défense territoriale...
Espérons que cela soit le cas lors des prochaines élections dans les TPE !
Le SIT77, pour et avec les salariés du Tourisme de Seine-et-Marne
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Communiqué du SIT77 : Pourquoi le SIT77 ne participera pas à la manifestation de ce jour.

14 Novembre 2012 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Pourquoi le SIT77 ne participera pas à la manifestation de ce jour.

En France, un appel à manifestation a été lancé par certains syndicats pour ce jour, Mardi 14 Novembre 2012, en relais et/ou contradiction d'un appel européen à manifester contre les politiques d'austérité.

Le Syndicat Indépendant du Tourisme de Seine-et-Marne ne participera pas à une telle initiative.

En effet, au-delà des motivations et objectifs différents voire contradictoires des syndicats français qui en ont appelé à la manifestation, et indépendamment des corollaires politiques ou politiciens, la seule question qui se pose selon nous est la suivante : comment faire en sorte que l'ensemble de la société puisse fonctionner durablement et équitablement sans que les dépenses ne dépassent les recettes, et cela sur le plan national comme européen ?

A cette question, à la fois simple sur le principe (quelle famille peut vivre à crédit pendant des dizaines d'années ?...) et complexe sur les tenants et aboutissants (quelle fiscalité ? quel équilibre social et salarial ? quels objectifs ? quelle gouvernance ? quelle démocratie politique et sociale ? etc...), force est de constater que ce n'est ni une grève ni une manifestation qui peuvent contribuer à apporter des réponses efficaces.

A son niveau, modeste et local, le SIT77 entend apporter sa pierre à ce nécessaire édifice, par la défense des légitimes revendications des salariés du Tourisme, dans le cadre d'un indispensable équilibre social (donnant-donnant, gagnant-gagnant).

Force est de constater que les pouvoirs publics ne l'ont pas facilité, à la fois par l'alourdissement fiscal des heures supplémentaires et par l'augmentation de la TVA.

Il restera donc aux partenaires sociaux, dans chaque entreprise concernée, à essayer de trouver un point d'équilibre entre pérennité économique et justice sociale.

Ce n'est donc pas d'une manifestation que les salariés ont besoin, mais d'y voir clair sur les perspectives à court et long terme, sur les conditions de la justice sociale et fiscale, et sur le nécessaire renforcement d'un dialogue social véritable, loyal et transparent.

Le SIT77 y est prêt, y appelle, et y contribuera, avec toutes celles et tous ceux qui le souhaiteront.

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Une nouvelle implantation syndicale du SIT 77

23 Octobre 2012 , Rédigé par SIT 77

Voici faite la première implantation syndicale du SIT 77 dans les Hôtels-Cafés-Restaurants de Seine-et-Marne : nous souhaitons la bienvenue dans notre équipe à Francesco PITARI, Délégué du Personnel de l' Elysée Val d'Europe.
Il prend place parmi nous comme Secrétaire Adjoint en charge des Hôtels-Cafés-Restaurants.
Bienvenue à lui !
La Commission Exécutive du SIT 77
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Bienvenue à Jean-Christophe !

9 Octobre 2012 , Rédigé par SIT 77

Un autre Délégué du Personnel nous a rejoints : bienvenue à Jean-Christophe COUSIN, du Ranch Davy Crockett d'Eurodisney !

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