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Le SIT77 demande un cap clair et des garanties sociales à la PDG de Disneyland Paris / Eurodisney
La réouverture oui. Des efforts d’accord. Mais non à trop de flexibilisation trop durablement !...
Disneyland Paris reprend son activité et la section syndicale SIT77 ne peut que s’en féliciter.
La Direction a sollicité des représentants des salariés leur accord sur un (important) effort de flexibilité afin de contribuer à réussir cette réouverture dans un contexte budgétaire délicat.
La section syndicale SIT77 a souhaité s’inscrire dans cette démarche.
Cependant, au vu des termes de l’accord venant amender l’organisation du temps de travail, nous ne pouvons que dénoncer son caractère durable...
Faire de gros efforts de flexibilité pour quelques mois voire un an, le SIT77 était prêt à dire oui.
Un effort durant 2 ans : c’est non.
Une remise en question fondamentale des conditions de travail n’est ni acceptable ni justifiable pour le SIT77, qui considère que le chantage à l’emploi n’est jamais une bonne base de discussions...
A ce titre, nous ne pouvons que nous inquiéter à la lecture du courrier transmis à l’ensemble des salariés par la PDG Natacha Rafalski, qui y déclare :
« Avant même de traverser cette crise de la Covid-19, nous étions conscients que notre organisation qui date d’un quart de siècle devait évoluer [...] Cette conviction est devenue une évidence ces derniers mois [...] nous devons absolument trouver un moyen de minimiser l’impact de cette crise sans précédent à court et moyen terme »
Le SIT77 le dit clairement : il n’est pas acceptable que ce « moyen terme » dépasse l’année et la section syndicale SIT77 de Disneyland Paris se joindra aux syndicats qui partageront sa position afin de se faire entendre.
Et disons-le tout aussi clairement : nous sommes profondément déçus de constater que la CGT, que nous avions soutenue aux élections professionnelles, se soit rangée aux côtés de la CFDT comme signataire de cet accord de flexibilisation durable du temps de travail, à nos yeux aussi injustifié que dangereux...
Damien Catel
Représentant de la section SIT77 de Disneyland Paris / UES Eurodisney
La reprise du tourisme et les efforts demandés aux salariés : le SIT77 prend position
Le SIT77 se félicite de la réouverture progressive de tous les sites touristiques et notamment du plus grand d’entre eux, Disneyland Paris.
En responsabilité nous le disons : après cette longue période d’interruption d’activité et de chômage partiel, et au regard des problématiques économiques, financières ainsi que sociales, il faut désormais redoubler d’efforts pour réussir au mieux cette réouverture et ainsi préserver entreprises et emplois.
Cela étant dit, le SIT77 le répète : oui aux efforts justement partagés et équitablement compensés, non à la flexibilité à la fois excessive et sans réelles contreparties.
Le contexte résultant de cette crise autant socio-économique que sanitaire du coronavirus doit conduire chacun à accepter de nécessaires efforts et compromis, mais ne peut pas être le prétexte à de graves et durables reculs sociaux...
C’est ce point d’équilibre qu’il faut trouver et préserver, en réalisme et en conscience.
Force est de constater qu’à Disneyland Paris cela s’avère hélas difficile à faire...
Le SIT77 le constate et le regrette.
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Réouverture progressive de Disneyland Paris
Parce qu'on n'a jamais eu autant besoin de magie, nous avons repoussé les frontières du possible pour faire de votre expérience à Disneyland Paris un rêve éveillé - en faisant de votre sant...
https://www.disneylandparis.com/fr-fr/reouverture-disneyland-paris/
Communiqué de la section SIT77 de Eurodisney / Disneyland Paris
La section syndicale SIT77 de Eurodisney / Disneyland Paris ne peut que déplorer la cacophonie sociale de ces derniers jours, entre stratégie d’entreprise difficile à suivre et divisions syndicales ne permettant pas de défendre une position commune équilibrée et sécurisante...
Nous n’avons cessé d’en appeler à une démarche intersyndicale...
Force est de constater que certains ne veulent pas comprendre que l’intérêt général ne se résume pas à la préservation de quelques postes syndicaux...
La section syndicale prendra position au terme de ce cycle de négociations, en responsabilité.
Crise sanitaire, économique et sociale : le SIT77 prend position
Le SIT77 écrit au Secrétaire CGT du CSE Eurodisney pour demander une véritable intersyndicale
1er mai 2020 : Communiqué SIT77
En ce jour de fête des travailleurs et travailleuses le SIT77 souhaite que chacun(e) ait plus particulièrement à l’esprit 3 choses :
1/. une immense reconnaissance pour tous ceux qui œuvrent pour notre santé et notre sécurité dans cette période de crise sanitaire.
2/. quel qu’en soit le coût, la priorité doit rester la santé de tous, salariés et clients, avant la santé financière des entreprises, y compris dans nos secteurs d’activité durement touchés.
3/. cette période inédite devrait rapprocher les syndicats de salariés en une intersyndicale solidaire et le SIT77 renouvelle cet appel, et en premier lieu dans la première entreprise du département qu’est Eurodisney - Disneyland Paris.
Pour le SIT77,
le Secrétaire Général David Charpentier
et le Responsable de Section Eurodisney Damien Catel
Disneyland Paris : Les CDD à prendre en compte dans le dispositif de chômage partiel
Voilà une avancée dont le SIT77 se félicite !...
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Coronavirus : Disneyland Paris veut recourir davantage au chômage partiel
Disneyland Paris veut que tous ses contrats courts qui devaient débuter le 1er avril puissent bénéficier du chômage partiel, soit 1.300 personnes. Le parc d'attractions de Marne-la-Vallée, y c...
Fermeture et chômage partiel à Eurodisney : Communiqué de la Section Syndicale SIT77
Le SIT77 se félicite que la Direction d’Eurodisney a entendu la demande faite par plusieurs organisations syndicales dont la nôtre :
- La mise en chômage partiel de la majorité des salariés après le 31 mars sera accompagnée d’un maintien de rémunération jusqu’au 19 avril
- Le plan de continuité d’activité sera assuré dans le double principe de concertation des salariés et de leurs représentants et de démarche renforcée en matière d’hygiène/sécurité
- Si la fermeture de l’entreprise est prolongée les salariés pourront compléter le dispositif de chômage partiel par leurs jours de congés et rtt et par monétisation de leurs jours placés sur CET
- Les emplois, salaires et pouvoirs d’achat sont ainsi sécurisés au mieux
Toutefois, le SIT77 ne peut que regretter que plusieurs des syndicats majoritaires préfèrent se concentrer sur de la communication individuelle plutôt que de se rassembler en intersyndicale...
La Section Syndicale SIT77 d’Eurodisney renouvelle donc sa demande en ce sens, et se met à disposition du Secrétaire du CSE Jimmy Graziani pour ce faire...
L’enjeu sanitaire, économique et social est trop important en cette période pour que les partenaires sociaux se livrent à l’habituel petit jeu de la communication nombriliste...
Soyons tous ensemble à la hauteur des enjeux, sachant que les mois à venir s’annoncent difficiles.
Damien Catel, RSS de la Section SIT77 d’Eurodisney
David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77