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SIT 77

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Elections EURODISNEY : le SIT77 s'engage

26 Août 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Courriel du SIT77 à la Direction de EURODISNEY

( Karine RAYNAUD la Directrice des Relations Sociales, Daniel DREUX le Vice-Président des Ressources Humaines, Tom WOLBER le PDG ) :


Madame, Messieurs,

Après réflexion, et au regard de la situation sociale et syndicale de l'UES EURODISNEY, les membres de la Commission Exécutive du SIT77 ont confirmé donner mandat à notre Représentante de Section Syndicale Bernadette CAUDRON pour signer les protocoles d'accord relatifs à la nécessaire organisation des élections de représentants du personnel, qui ont pris un retard préoccupant...

Ainsi, notre Représentante est mandatée pour signer le protocole d'accord relatif au découpage électoral des établissements DP, tel qu'il ressort de la version finalisée en juillet 2015.

De même, elle est mandatée pour signer le protocole préélectoral, non sans préciser les deux points suivants :

Tout en signant ce protocole préélectoral, afin de ne pas retarder davantage le nécessaire processus électoral, nous regrettons vivement l'absence de véritables fiches descriptives d'emploi, ce qui de fait contribue à laisser perdurer certaines situations de mauvais positionnements hiérarchiques ou statutaires et notamment d'une part entre coefficients 181, 200-215 et 220 et d'autre part pour certains salariés positionnés agents de maîtrise alors qu'ils devraient pour certains être cadres... et donc un certain nombre de problématiques d'affectations non pertinentes dans tel ou tel collège électoral...

Ces problématiques devront être solutionnées, et notre section syndicale y contribuera.

Par ailleurs, il est regrettable de constater que pour les élections DP seront regroupés au sein du même collège électoral les chefs de service (qui ont la totalité du pouvoir disciplinaire, décisionnel et organisationnel au sein de leur service) et les salariés d'exécution que sont les salariés positionnés au coefficient 200-215 (qui ne relèvent pas du niveau de autonomie-technicité-responsabilité opposable aux agents de maîtrise tels que les chefs d'équipe) : cela risque de constituer une problématique supplémentaire...

Espérant ainsi faire preuve de l'utilité de notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive,

Cordialement,

David CHARPENTIER
Secrétaire Général du SIT77

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Courrier du SIT77 au PDG d'EURODISNEY

17 Mars 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Plusieurs représentants de la section syndicale SIT77 constituée dans votre entreprise doivent vous rencontrer le 16 avril prochain, rendez-vous que nous confirmons par la présente.

Nous vous indiquons d'ores et déjà que la délégation constituée de Bernadette CAUDRON, Barbara ARDIZZOLA, Sankar VILLIER-EMMANUEL et David CHARPENTIER entend vous réaffirmer durant cet entretien les principales revendications que nous soutenons et qui sont de nature à renforcer la motivation des salariés de notre entreprise :

- Développer une politique salariale qui valorise mieux les efforts des salariés par institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

( A cet égard, nous avons pris connaissance de vos intentions en matière de politique salariale : si une enveloppe de 2% prévoyant une part en augmentation individuelle va dans le bon sens, car c'est mieux que les politiques salariales mises en oeuvre ces 2 dernières années et mieux que les pratiques constatées dans d'autres entreprises comparables, cela reste à nos yeux insuffisant en termes de reconnaissance salariale des efforts de flexibilité des salariés, notamment à l'égard du travail du dimanche toujours dénué de majoration salariale )

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle par la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts

( A titre d'exemple, nous tenons à protester devant la volonté affichée de la Direction de faire effectuer les "entretiens professionnels" par les "team leaders expérimentés", qui ne sont pas de statut cadre mais agent de maîtrise : cela représente un triple problème de positionnement, de responsabilité, et de garantie sur les parcours professionnels des salariés concernés ... étant précisé que c'est à l'image d'autres problèmes de mauvais positionnements statutaires et/ou sur-responsabilisations de salariés positionnés à des coefficients intermédiaires ... A nos yeux, il est plus que temps de remédier à ces problématiques par d'autres moyens que des contentieux juridiques/prud'homaux !... )

- Accentuer les efforts de respect et prévention en matière de conditions de travail - restrictions médicales - atma - reclassements

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

EURODISNEY se voulant être un leader tant économique que social du secteur du Tourisme, il nous semble nécessaire que ces 4 sujets essentiels fassent l'objet d'efforts substantiels et d'engagements précis de votre part.

Dans l'attente de vous rencontrer,

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 Eurodisney

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

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La Section SIT77 EuroDisney s'adresse aux "cast-members" (affichage sur les panneaux syndicaux) :

26 Janvier 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Chers collègues,

Vous lisez ici le premier affichage de la nouvelle Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney (UES).

Notre raison d’être est claire : le SIT77 ne veut pas être un syndicat de plus mais un syndicat différent, à la fois local et indépendant, pour défendre les salariés des Parcs de Loisirs, des Hôtels-Cafés-Restaurants et du Tourisme de Seine-et-Marne, et des activités qui y sont liées (sous-traitance notamment).

✔ 7 raisons de soutenir le SIT77 :

- Le SIT77 est un syndicat 100% indépendant, où toutes les décisions sont collégiales, dont les responsables sont bénévoles, et dont l’objectif est d’être à 100% à vos côtés au quotidien pour défendre vos droits

- Le SIT77 se veut revendicatif et constructif = nous ne voulons pas créer des problèmes mais contribuer à les solutionner, par la concertation autant que cela est possible, et par action syndicale/juridique si besoin

- Le SIT77 entend également agir sur le terrain pour la préservation des conditions de vie au travail, notamment par le respect des restrictions médicales et des obligations de reclassement, car c’est essentiel

- Le SIT77 veut une véritable reconnaissance professionnelle pour chaque salarié(e) dans son poste de travail, avec une fiche descriptive d’emploi précise, un statut adapté, et un coefficient hiérarchique cohérent, tout cela devant s’inscrire dans une grille de classification collective revue et corrigée, claire et équitable

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts collectifs par la mise en œuvre d’un accord pérenne et efficace sur le versement d’une prime annuelle d’intéressement sur l’atteinte des objectifs d’entreprise

- Le SIT77 revendique la reconnaissance des efforts de chaque salarié(e) par la mise en œuvre d’augmentations individuelles, basées sur des critères objectifs d’évaluation de performance annuelle

- Le SIT77 revendique la majoration de salaire de 25% pour le travail du dimanche, justice sociale oblige

✔ 7 membres composent le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney , à votre écoute :

Bernadette CAUDRON ( Responsable de la Section Syndicale – Déléguée du Personnel )

David CHARPENTIER ( Secrétaire du SIT77 - en charge du secteur de la Restauration )

William GUILHEM ( Délégué du Personnel - en charge du secteur de l’Animation et des Spectacles )

Dianka CAMARA ( en charge du secteur des Hôtels avec Bernadette CAUDRON )

Sankar Villier-EMMANUEL ( Délégué du Personnel – en charge du secteur des Services Techniques )

Damien CATEL ( en charge des secteurs des Activités de Supports et d’Administration )

Barbara ARDIZZOLA ( Déléguée du Personnel - coordination du SIT77 sur le secteur Parcs )

Pour vous et avec vous !

Le Bureau de la Section Syndicale SIT77 d’EuroDisney – Disneyland Paris

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Le SIT 77 à EURODISNEY

12 Novembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Alors que l'actualité sociale n'y est pas facile, à la fois du fait des résultats financiers déficitaires de l'entreprise et d'un contexte syndical compliqué (division syndicale, échec successif des dernières négociations, affaire judiciaire du CE...) le SIT 77 a pris ses responsabilités :

après avoir signé le protocole électoral (non sans souligner ses imperfections, mais il fallait contribuer à tenter de débloquer la situation) c'est donc en regrettant de voir reportées au printemps ces élections professionnelles DP-CE-CHSCT que le SIT 77 a décidé de constituer une Section Syndicale à EURODISNEY afin d'y faire entendre une autre voix syndicale, qui se veut à la fois indépendante, revendicative et constructive.

Bernadette CAUDRON, Trésorière du SIT 77 et Déléguée du Personnel au Ranch Davy Crockett, en assumera la responsabilité de Représentante de section (RSS), aidée d'une équipe de militants expérimentés dont plusieurs délégués du personnel et/ou conseillers du salarié.

N'hésitez plus : rejoignez-nous !

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Recapitalisé par sa maison-mère WDC, Eurodisney ouvre une nouvelle page de son histoire, le SIT77 s'en félicite et y contribuera

6 Octobre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Le SIT77, aux côtés de ses militants d'Eurodisney, se félicite que la Walt Disney Company ait pris aujourd'hui pleinement ses responsabilités à l'égard de la situation financière de sa branche française Eurodisney, lourdement endettée et de ce fait chroniquement déficitaire, avec l'annonce ce matin d'un effort d'investiisement et recapitalisation d'un milliard d'euros.


Cela va permettre de réduire de moitié l'endettement d'Eurodisney et surtout de donner des perspectives et de la pérennité à cette entreprise et ses salariés dont nous avons à défendre les intérêts en tant que syndicat indépendant des salariés du tourisme de seine-et-marne.


Cette épée de Damocles financiere maintenant levée, il s'agit désormais pour les syndicats de salariés de contribuer utilement à faire progresser les conditions de vie, de travail et de rémunération au sein de cette entreprise afin que les fruits de la croissance soient partagés entre tous : le SIT77 entend y prendre part.

Ce mercredi 7 octobre nous participerons ainsi à la préparation du protocole des prochaines élections de représentants du personnel : les salariés doivent être partie prenante de cette nouvelle page qui s'ouvre pour Eurodisney et ils pourront compter sur les militants du SIT77 pour les y aider.

Retroussons-nous les manches car demain sera ce que nous voulons en faire ensemble !

Interview du SIT77 sur France Info :

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Le SIT 77 a deux bonnes nouvelles en cette rentrée agitée

4 Septembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Première bonne nouvelle :

Le mois d'août 2014 a vu notre jeune syndicat SIT77 franchir le cap des 2 ans d'existence !

C'est peu me direz-vous, et il est vrai que lancé par une poignée de militants audacieux en août 2012 il était beaucoup de commentateurs qui pensaient que l'on ne passerait pas l'année... Tant pis pour eux... Tant mieux pour celles et ceux qui nous ont rejoints ou nous soutiennent : on est là, plus que jamais, et chaque jour davantage !

Cet âge de deux ans nous permet donc désormais de constituer des sections syndicales

( une section syndicale c'est quoi ? = à lire au lien ci-dessous )

La première section syndicale du SIT77 est donc née à l'Hôtel DreamCastle au Val d'Europe : bravo à Fousseynou KEBE, agent de maîtrise de restauration qui est notre premier représentant de section syndicale !

D'autres sections syndicales du SIT77 seront constituées dans les semaines et mois à venir...

Seconde bonne nouvelle :

Le SIT77 est désormais entré de plein pied dans le paysage syndical et le dialogue social d'EURODISNEY où nous venons de signer le protocole d'accord préélectoral afin que les militants et sympathisants du SIT77 puissent y offrir une alternative syndicale indépendante, revendicative et constructive, non pas dans l'intérêt d'une "boutique syndicale" (nous ne courrons ni après les heures de délégation ni après les subventions) mais dans l'intérêt du progrès social des milliers de salariés qui pour beaucoup d'entre eux ne croient plus dans les promesses électoralistes et sans lendemain des uns ou des autres...

Vous trouverez ci-dessous le courrier du SIT77 adressé à la Direction d'EURODISNEY qui indique la signature du SIT77 ainsi que nos deux demandes qui y sont associées.

Alors, chers collègues du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration du 77 :

Qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?

Le SIT77, pour vous et avec vous !

Amitiés syndicalistes,

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

A l'attention de Madame RAYNAUD
Directrice Relations Sociales UES EURODISNEY

Madame,

Après réflexion, et au regard de la situation sociale et syndicale de l'UES EURODISNEY, les membres de la Commission Exécutive du SIT77 ont confirmé me donner mandat pour signer le protocole préélectoral tel qu'il ressort de la négociation de Mardi 2 Septembre, non sans préciser les deux points suivants :

Dans l'hypothèse qui semble se confirmer qu'il y aura regroupement au sein du même collège électoral des Cadres et des Agents de Maîtrise et des Techniciens, le SIT77 réinsiste sur la nécessité de réunir les conditions incontestables d'affectation au sein du collège n°2 des salariés véritablement en situation d'être considérés "techniciens", ce qui n'est de fait pas le cas de tous les salariés positionnés au coefficient 200-215 et cela sans oublier la problématique identique à l'égard des salariés de la sous-traitance. Vaste sujet.
Pour nous l'important est de ne pas voir être regroupés au sein du même collège électoral les employés de coefficient 200-215 qui appliquent les consignes qui leur sont données quotidiennement et les chefs de service qui ont à leur égard la totalité du pouvoir disciplinaire, décisionnel et organisationnel... situation qui serait délicate autant pour les uns que pour les autres...

L'autre problématique pour nous est celle qui conduit votre entreprise à distinguer cadres intégrés d'une part et agents de maîtrise assimilés cadres d'autre part, alors que leur réalité professionnelle est souvent similaire, et parfois avec (presque) le même intitulé emploi : cela devra être solutionné, tôt ou tard... Mais nous ne voulons pas bloquer le processus électoral (nécessaire) donc nous nous contenterons pour l'heure d'indiquer cette problématique comme une revendication collective de voir ces situations progressivement solutionnées, d'une manière ou d'une autre. Nous sommes prêts à vous faire des propositions constructives en ce sens.

C’est donc en insistant sur la prise en considération de ces deux remarques/revendications que le SIT77 donne mandat à David CHARPENTIER pour signer le protocole d'accord préélectoral de l’'UES EURODISNEY.

Espérant ainsi faire preuve de l'utilité de notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive,

Cordialement,

David CHARPENTIER
Secrétaire Général du SIT77

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Témoignage de Barbara ARDIZZOLA, salariée de EURODISNEY, Déléguée du Personnel :

26 Septembre 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY


« Pourquoi j’ai rejoint le SIT77... »

En août, j'ai pris la décision d'adhérer au syndicat indépendant SIT77 parce que, après avoir évalué les différentes possibilités, j'ai trouvé que c'était la meilleure solution, avec une équipe formée de personnes compétentes, á l'écoute et vraiment disponibles.

J'ai ainsi trouvé un syndicat qui veut aider les salariés du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration à défendre leurs intérêts, un syndicat qui a des projets sérieux et qui veut vraiment faire avancer les choses dans la société.
Aujourd'hui je peux dire que j'ai trouvé le syndicat qui me redonne confiance et espoir.

J’invite donc tous les salariés du tourisme à suivre mon exemple, à soutenir et à adhérer au SIT77.

Unis on peut changer beaucoup de choses et avancer !

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Eurodisney condamné : réaction du SIT77

27 Juin 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Euro Disney a été condamné ce jeudi 27 juin par le tribunal correctionnel de Meaux à 150.000 euros d'amende, dont la moitié avec sursis, pour des enquêtes illégales dans les fichiers de police sur ses candidats à l'embauche, sur la période 1997-2004.

Le SIT77 forme le vœu que la Direction de cette entreprise, lancée depuis 2 ans dans une nouvelle démarche managériale (dite "Team Talent"), verra dans cette décision de justice une raison de plus de confirmer cette réorientation dans ses méthodes de gestion sociale.

Cela importe bien plus que le montant de ladite amende : le SIT77 ne veut pas que cela soit une question d'argent mais de morale et de respect de la personne humaine !

Un regret toutefois à cet égard : des années d'attente pour enfin aboutir à une telle décision, quand on voit par ailleurs certaines procédures disciplinaires expéditives voire abusives s'abattre sur des salariés en quelques jours ou semaines... Quel décalage...

Organisation syndicale récemment constituée, le SIT77 entend contribuer au renforcement du dialogue social (sa judiciarisation ne devant être que l'ultime recours), aux côtés des salariés qui souhaitent ainsi assurer au quotidien le respect de conditions de travail et d'emploi dignes, et ainsi éviter de tels dérapages.

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La presse parle du SIT77 et de sa revendication de valorisation salariale du travail du dimanche

29 Mai 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY

Article du Parisien 77 de ce jour : à lire en pièce jointe

La photo qui illustrait cet article n'étant pas la bonne, et la personne photographiée n'étant pas membre de notre organisation syndicale, le SIT77 ne l'a donc pas mise en ligne sur ce blog...

Une photo des membres du Bureau du SIT77, au sortir de l'AG annuelle des adhérents (début juillet), sera mise en ligne afin que lecteurs de ce blog, sympathisants du SIT77 et futurs adhérents puissent identifier les différents militant(e)s qui ont l'audace de construire et développer ce petit syndicat indépendant du tourisme-hôtellerie-restauration... qui monte et se développe... aujourd'hui plus qu'hier et moins que demain... qu'on se le dise !

Le SIT77, pour vous et avec vous

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Travail du dimanche et salariés du Tourisme : le SIT77 (re)lance le débat

27 Mai 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Le SIT77 a adressé ce jour, à Mme PINEL, Ministre du Tourisme, et à Mmes et Mrs les Parlementaires seine-et-marnais, le courrier ci-joint relatif au travail du dimanche, ses problématiques (logement, transports, garde d'enfant...), et la nécessaire compensation salariale (aujourd'hui inexistante, et hélas visiblement non-négociable) à y apporter, et que seul le cadre législatif sera en mesure de mettre en place.

Cet enjeu est essentiel pour les salariés de ces secteurs d'activité, qui représentent aujourd'hui assurément et demain plus encore la première activité économique de notre département : ils méritent au moins autant d'attention que ceux des commerces de bricolage... C'est le sens de notre démarche, afin que la justice sociale progresse dans ces secteurs professionnels...

Le SIT77, syndicat indépendant, revendicatif et responsable

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