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SIT 77

Articles avec #eurodisney tag

Politique salariale et Prime d'Intéressement à EURODISNEY

28 Mars 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Voici ci-dessous le courriel que le SIT77 a adressé ce jour à la Direction d'EURODISNEY.

Reste à ce que cela ne soit qu'une étape dans le nécessaire développement d'une politique salariiale juste et motivante :

- oui à une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs,

- oui à une juste contrepartie aux efforts fournis, flexibilité et travail du dimanche inclus.

C'est en ce sens que le SIT77, à EURODISNEY comme ailleurs, veut contribuer à faire avancer le progrès social.

Pour vous et avec vous,

Le SIT77

Monsieur le PDG d'EURODISNEY Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines Daniel DREUX,

Suite à notre précédent courrier et à l'entretien récemment tenu avec Mme RAYNAUD, et après prise de connaissance de l'issue des négociations en matière de politique salariale et d'intéressement, notre Organisation Syndicale souhaite vous faire part de ses remarques et revendications suivantes :

Pour ce qui est de l'accord d'entreprise triennal portant sur la remise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, vous avez proposé un texte qui, s'il ne correspond pas en tous points à ce que nous avions préconisé, est tout à fait acceptable, au regard qui plus est d'un contexte économique et social difficile.
Ainsi, cela devrait permettre aux salariés d'EURODISNEY de (re)trouver, au moins dans une certaine mesure, confiance dans le principe de la juste récompense des efforts fournis et des objectifs atteints.
Nous espérons que, réflexion faite, l'ensemble des organisations syndicales y apporteront leur soutien.
C'est de la (re)constitution d'un climat de confiance dans l'entreprise qu'il est question.
A notre niveau, et par l'intermédiaire de nos militants présents dans votre entreprise, notre organisation syndicale entend y contribuer.
Cela étant dit, et au regard de la fluctuabilité du contexte économique, il nous semble utile, dès à présent, d'indiquer l'importance d'inscrire dans la durée ce dispositif qu'il conviendra ensuite de renforcer lors de sa renégociation en 2016, en y joignant notamment des critères qualitatifs.

Pour ce qui est des négociations salariales de NAO, nous prenons acte
de votre annonce de volonté de prudence et de modération salariale.
Si, en toute responsabilité, et au vu du difficile contexte économique et social national et international, nous pouvons en comprendre la logique, nous nous permettrons ici de préciser 2 points qui nous semblent essentiels :

1/ Si il y a des efforts de modération salariale à fournir, alors ils doivent être justement et équitablement répartis, à tous les échelons et dans tous les secteurs, et il conviendra lorsque la conjoncture économique sera à la reprise de ne pas oublier les efforts fournis par les salariés en 2013.

2/ Si l'enveloppe salariale 2013 est limitée (le chiffre de 1% de masse salariale est avancé) alors il faut l'affecter à des mesures symboliques fortes à l'égard desquelles les salariés seront sensibles, et parmi lesquelles nous vous faisons 3 propositions de revendications à satisfaire :
- Par la mise en place d'une juste contrepartie au travail du dimanche, soit par le versement d'une prime (nous suggérons l'application d'un montant identique à celui de la prime dite de "split"), soit par la compensation en temps de repos (au même titre que le changement de plannification dite de "SC" qui donne 1 heure de repos compensateur)
- Par la revalorisation de la "prime de petite enfance" à hauteur de 400 euros par an, afin d'aider substantiellement les salariés à organiser et financer la garde de leur enfant en bas âge
- Par une extension des conditions d'application des bons d'ouverture-fermeture à tous moyens de transports en commun et non pas seulement du RER, au regard notamment du nombre croissant de salariés domicilés dans des communes non reliées par le RER voire même situées en dehors des limites de l'Ile-de-France

Soyez convaincus qu'en vous faisant part de ces remarques et revendications, le SIT77, syndicat récemment constitué, à la fois revendicatif et responsable, entend prendre, utilement et durablement, toute sa part dans la nécessaire évolution du dialogue social au sein de votre entreprise comme dans toute la filière du tourisme de Seine-et-Marne, et reste à votre disposition pour toute question ou précision.

Cordialement,

Pour le SIT77, Le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'EURODISNEY, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Frédéric HURTMANS

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Le SIT'Infos est sorti !

20 Février 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #eurodisney, #sit 77

Après 6 mois d'existence et de structuration, voici désormais une nouvelle étape pour le SIT77 : le Bureau du Syndicat Indépendant du Tourisme 77 est fier de vous présenter ci-joint son premier bulletin d'informations.
Il est donc consultable sur ce site, et de nouveaux exemplaires seront mis en ligne, au fur et à mesure que le SIT77 voudra se faire entendre.
Il sera diffusé auprès des salariés des entreprises où le syndicat est en train de s'implanter.
Progressivement, c'est bien une nouvelle façon de concevoir l'activité syndicale qui s'organise : n'hésitez plus et rejoignez-nous pour y participer !
Bonne lecture !

Le bulletin d'informations du SIT77

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Communiqué du SIT 77 - Septembre 2012

21 Septembre 2012 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY, #DISNEY, #hotellerie, #restauration

Communiqué du SIT 77, Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne :

Ce mois de septembre 2012, marqué par la confirmation du renforcement financier d'Eurodisney et de ses projets de développement, a été l'occasion pour le SIT 77 de saisir les principaux représentants des pouvoirs publics au sujet des problématiques posées aux actuels et futurs salariés du Tourisme en Seine-et-Marne.

En effet, si l'on peut se féliciter que cet important secteur socioéconomique soit amené à se développer fortement en Seine-et-Marne dans les mois et années à venir, que ce soit dans le cadre d'Eurodisney, de Villages Nature, ou de différentes sociétés de Tourisme ou d'Hotellerie-Restauration, et si l'on peut constater que l'annonce du maintien du taux réduit de TVA dans la restauration est de nature à rassurer les entreprises concernées quant à la pérennité de leur activité, on ne peut que souligner que tout cela ne répond pas aux principales problématiques qui se posent aux salariés de ce secteur, telles que le logement, les transports ou la garde d'enfants sur des horaires décalés ou le dimanche...

En un mot, le SIT 77 le dit et le répète : oui au développement de l'activité touristique en Seine-et-Marne, mais pas sans solutions aux problématiques sociales et quotidiennes des salariés de ces entreprises.

A chacun de se positionner, entreprises et pouvoirs publics.

Aux organisations syndicales de leur rappeler les réclamations légitimes des salariés.

Le SIT 77, Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme 77, récemment constitué, entend prendre ses responsabilités, et appeler chacun à prendre les siennes.

Pour le SIT 77,

le Secrétaire Général, David CHARPENTIER

Tel : 0610050663

Courrier du SIT 77 à la Ministre du Tourisme, au Président du Conseil Général 77 et à la Préfète du 77

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Le SIT 77 est né !

20 Août 2012 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #Eurodisney, #Villages Nature, #Hotellerie, #Restauration, #DISNEY

Un nouveau Syndicat de salariés s'est constitué en Seine-et-Marne :
le SIT 77 - Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne
La décision de constituer ce nouveau Syndicat est le résultat de la réflexion d'un collectif de salariés du Tourisme de Seine-et-Marne face au constat des carences du syndicalisme actuel dans cet important secteur socio-économique et de la nécessité de pouvoir compter sur un Syndicat vraiment indépendant, qui soit à la fois revendicatif et constructif.
Un Syndicat qui se consacre pleinement à la défense des intérêts des salariés, de toutes origines et de tous statuts.
En un mot : un Syndicat indépendant, par les salariés du Tourisme 77, pour les salariés du Tourisme 77.
Le SIT 77 s'est donc constitué en ce mois d'août 2012.
Les principaux responsables du SIT 77 sont :
- David CHARPENTIER, Secrétaire Général
- Bernadette CAUDRON, Trésorière, Déléguée du Personnel Eurodisney
- Frédéric HURTMANS, Trésorier Adjoint, Secrétaire Adjoint en charge des salariés de Supports, Cadres et Assimilés
- William GUILHEM, Secrétaire Adjoint en charge des salariés de Animation-Spectacle, DP Eurodisney
Une équipe syndicale est d'ores et déjà constituée au sein d'Eurodisney
D'autres le seront, au fur et à mesure, au sein d'entreprises telles que Pierre et Vacances, Villages Nature, et autres sociétés de Tourisme-Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne.
Pour toute question : contactez-nous !
Pour la Commission Exécutive du SIT 77,
David CHARPENTIER, Secrétaire Général

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