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SIT 77

Articles avec #sit 77 tag

Travail du dimanche - article du Parisien : le SIT77 défend ses positions et revendications

9 Avril 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Travail du dimanche - article du Parisien : le SIT77 défend ses positions et revendications

Le SIT77 continue et continuera à revendiquer une majoration salariale de 25% garantie pour tous les salariés travaillant le dimanche.

C'est un seuil minimal que seule la loi peut garantir.

Le Ministre Macron n'a pas voulu l'intégrer dans son premier projet... dont acte.

Reste aux parlementaires à le faire...

Le SIT77 le dit et le répète : les salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration attendent ce geste de justice sociale !

A son modeste niveau de syndicat départemental, le SIT77 entend donc le dire et le répéter aux décideurs et parlementaires, que la majorité soit de gauche ou de droite...

La justice sociale doit prévaloir !

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Courrier du SIT77 au PDG d'EURODISNEY

17 Mars 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Monsieur le PDG de EURODISNEY,

Plusieurs représentants de la section syndicale SIT77 constituée dans votre entreprise doivent vous rencontrer le 16 avril prochain, rendez-vous que nous confirmons par la présente.

Nous vous indiquons d'ores et déjà que la délégation constituée de Bernadette CAUDRON, Barbara ARDIZZOLA, Sankar VILLIER-EMMANUEL et David CHARPENTIER entend vous réaffirmer durant cet entretien les principales revendications que nous soutenons et qui sont de nature à renforcer la motivation des salariés de notre entreprise :

- Développer une politique salariale qui valorise mieux les efforts des salariés par institution d'une prime d'intéressement réellement pérenne et attribution de véritables augmentations individuelles sur la base de critères clairs et objectifs

( A cet égard, nous avons pris connaissance de vos intentions en matière de politique salariale : si une enveloppe de 2% prévoyant une part en augmentation individuelle va dans le bon sens, car c'est mieux que les politiques salariales mises en oeuvre ces 2 dernières années et mieux que les pratiques constatées dans d'autres entreprises comparables, cela reste à nos yeux insuffisant en termes de reconnaissance salariale des efforts de flexibilité des salariés, notamment à l'égard du travail du dimanche toujours dénué de majoration salariale )

- Garantir une meilleure reconnaissance professionnelle par la mise en place de fiches descriptives d'emplois précises et un meilleur respect des positionnements de coefficients et statuts

( A titre d'exemple, nous tenons à protester devant la volonté affichée de la Direction de faire effectuer les "entretiens professionnels" par les "team leaders expérimentés", qui ne sont pas de statut cadre mais agent de maîtrise : cela représente un triple problème de positionnement, de responsabilité, et de garantie sur les parcours professionnels des salariés concernés ... étant précisé que c'est à l'image d'autres problèmes de mauvais positionnements statutaires et/ou sur-responsabilisations de salariés positionnés à des coefficients intermédiaires ... A nos yeux, il est plus que temps de remédier à ces problématiques par d'autres moyens que des contentieux juridiques/prud'homaux !... )

- Accentuer les efforts de respect et prévention en matière de conditions de travail - restrictions médicales - atma - reclassements

- Instituer une majoration salariale du travail du dimanche à 25%

EURODISNEY se voulant être un leader tant économique que social du secteur du Tourisme, il nous semble nécessaire que ces 4 sujets essentiels fassent l'objet d'efforts substantiels et d'engagements précis de votre part.

Dans l'attente de vous rencontrer,

Cordialement,

Bernadette CAUDRON, Représentante de la Section syndicale SIT77 Eurodisney

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

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RESISTANCE !!!

8 Janvier 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Face aux barbares, de toutes natures, de toutes origines, qui veulent imposer leurs diktats, par la violence, un seul mot : RESISTANCE !!!

Le SIT77, syndicat républicain laïque, un "charlie" parmi les autres

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Belle réussite du SIT77 aux élections de l'Hôtel MAGIC CIRCUS !

7 Janvier 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Première élection et première réussite pour le SIT77 ce lundi 5 janvier 2015 : ses 3 candidats ont été élus Délégués du Personnel et Membres du Comité d'Entreprise à l'Hôtel MAGIC CIRCUS, et le SIT77 y est désormais pleinement représentatif en obtenant près de 25% des voix.

Malgré les pressions, les intimidations et les insultes qui ont rendu le climat très tendu, le vote est clair, avec un quorum nettement atteint : bravo donc à Sandy CATASTA, Fatima MOHAMED et Masidi MILANDU d'avoir réussi à montrer qu'une autre voie syndicale est possible !

Une nouvelle page s'ouvre donc dans cette entreprise dont la centaine de salariés attend un dialogue social renouvelé et la mise en place de réelles avancées sociales : avec les élus et adhérents de la section syndicale et avec le soutien du SIT77 qui en fait sa première Déléguée Syndicale, Sandy CATASTA pourra y contribuer utilement.

Le SIT77, pour vous et avec vous

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Bonne Année 2015 !

1 Janvier 2015 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Le SIT 77 souhaite une Bonne et Heureuse Année 2015 à toutes et tous, à la fois dans l'épanouissement individuel et la solidarité collective, dans la concertation et la justice !

2015 sera une année déterminante : le SIT77 y sera présent, pour vous et avec vous.

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Le SIT 77 s'engage dans les élections professionnelles 2015

21 Décembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Le SIT 77 apporte son entier soutien à ses sections syndicales qui se préparent pour les prochaines élections de représentants du personnel, que ce soit à EuroDisney ou dans des Hôtels-Restaurants tels que Magic Circus ou Radisson Blu.

C'est en effet en 2015 que le Syndicat Indépendant des salariés du Tourisme de Seine-et-Marne va pouvoir présenter ses candidats au vote de ces salariés.

Nous ne ferons pas des promesses intenables ou des discours stériles mais nous porterons ce message : les salariés du Tourisme sont fiers de contribuer à la réussite économique de nos entreprises et de nos territoires, mais ils veulent aussi voir leurs conditions de travail préservées et leurs efforts récompensés, que ce soit par les augmentations de salaire collectives et individuelles, les primes d'intéressement et de 13e mois, et la nécessaire majoration salariale du travail du dimanche (d'au moins 25%), et cela dans un esprit de dialogue social franc et loyal.

Nos sections syndicales, nos délégué(e)s et nos représentant(e)s le porteront devant les directions d'entreprise avec l'appui de notre Bureau départemental qui quant à lui continuera à porter le même message devant les pouvoirs publics et les parlementaires : le Tourisme n'est pas seulement une question de Développement Economique local et national ou d'Affaires Etrangères mais aussi une question sociale concernant des milliers de salariés qu'il faut entendre, au plus près de la réalité.

A son modeste niveau de syndicat de proximité, c'est ce que le SIT 77 fait et fera, pour et avec ces salariés.

Chaque vote en faveur de nos candidats nous donnera un peu plus de force pour ainsi faire entendre notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive.

Aux urnes !

Le SIT 77, pour vous et avec vous

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Le SIT 77 défend ses positions de syndicat seine-et-marnais des salariés du Tourisme

24 Novembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Le SIT 77 réaffirme aujourd'hui ses positions :

- au Tribunal d'Instance de Lagny ce matin en défendant notre décision de constituer une section syndicale au sein du groupe EURODISNEY, avec Bernadette CAUDRON comme représentante, face à la Direction qui a soulevé des questions de "formalisme" (infos à suivre...)

- en réinsistant sur la nécessité d'une nouvelle loi sur le travail dominical qui vienne garantir à tous les salariés concernés un minimum de majoration salariale, ce qui n'est hélas de fait toujours pas le cas de l'immense majorité des salariés travaillant dans les différents secteurs du tourisme, et notamment les hôtels-cafés-restaurants et les parcs d'attractions

- en regrettant la concrétisation du projet gouvernemental de supprimer les élections prud'homales... car comment comprendre que l'on prétende ainsi renforcer la démocratie sociale en supprimant ce qui était le seul vote commun à l'ensemble des salariés (sous prétexte du niveau élevé de l'abstention) ?

Le syndicalisme ne peut pas être qu'une question de "boutiques", de "permanents" et de "services juridiques" mais d'abord et avant tout la défense des intérêts matériels et moraux des salariés de différents secteurs professionnels et/ou géographiques !

A son modeste niveau, le SIT 77 entend y contribuer !

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Le SIT 77 à EURODISNEY

12 Novembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Alors que l'actualité sociale n'y est pas facile, à la fois du fait des résultats financiers déficitaires de l'entreprise et d'un contexte syndical compliqué (division syndicale, échec successif des dernières négociations, affaire judiciaire du CE...) le SIT 77 a pris ses responsabilités :

après avoir signé le protocole électoral (non sans souligner ses imperfections, mais il fallait contribuer à tenter de débloquer la situation) c'est donc en regrettant de voir reportées au printemps ces élections professionnelles DP-CE-CHSCT que le SIT 77 a décidé de constituer une Section Syndicale à EURODISNEY afin d'y faire entendre une autre voix syndicale, qui se veut à la fois indépendante, revendicative et constructive.

Bernadette CAUDRON, Trésorière du SIT 77 et Déléguée du Personnel au Ranch Davy Crockett, en assumera la responsabilité de Représentante de section (RSS), aidée d'une équipe de militants expérimentés dont plusieurs délégués du personnel et/ou conseillers du salarié.

N'hésitez plus : rejoignez-nous !

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Le SIT 77 à l'Hôtel RADISSON BLU du Val d'Europe

12 Novembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Après l'Hôtel DREAMCASTLE c'est donc dans cet hôtel que le SIT 77 a constitué une seconde section syndicale, avec Maxim NOVIKOV comme représentant (courrier de désignation fait cette semaine).

Avec l'aide du syndicat, cette section et ses adhérents pourront ainsi faire entendre une nouvelle voix syndicale, qui se veut revendicative, constructive et indépendante, tout en assurant la nécessaire solidarité entre salariés seine-et-marnais du Tourisme.

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Le SIT 77 a deux bonnes nouvelles en cette rentrée agitée

4 Septembre 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Première bonne nouvelle :

Le mois d'août 2014 a vu notre jeune syndicat SIT77 franchir le cap des 2 ans d'existence !

C'est peu me direz-vous, et il est vrai que lancé par une poignée de militants audacieux en août 2012 il était beaucoup de commentateurs qui pensaient que l'on ne passerait pas l'année... Tant pis pour eux... Tant mieux pour celles et ceux qui nous ont rejoints ou nous soutiennent : on est là, plus que jamais, et chaque jour davantage !

Cet âge de deux ans nous permet donc désormais de constituer des sections syndicales

( une section syndicale c'est quoi ? = à lire au lien ci-dessous )

La première section syndicale du SIT77 est donc née à l'Hôtel DreamCastle au Val d'Europe : bravo à Fousseynou KEBE, agent de maîtrise de restauration qui est notre premier représentant de section syndicale !

D'autres sections syndicales du SIT77 seront constituées dans les semaines et mois à venir...

Seconde bonne nouvelle :

Le SIT77 est désormais entré de plein pied dans le paysage syndical et le dialogue social d'EURODISNEY où nous venons de signer le protocole d'accord préélectoral afin que les militants et sympathisants du SIT77 puissent y offrir une alternative syndicale indépendante, revendicative et constructive, non pas dans l'intérêt d'une "boutique syndicale" (nous ne courrons ni après les heures de délégation ni après les subventions) mais dans l'intérêt du progrès social des milliers de salariés qui pour beaucoup d'entre eux ne croient plus dans les promesses électoralistes et sans lendemain des uns ou des autres...

Vous trouverez ci-dessous le courrier du SIT77 adressé à la Direction d'EURODISNEY qui indique la signature du SIT77 ainsi que nos deux demandes qui y sont associées.

Alors, chers collègues du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration du 77 :

Qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?

Le SIT77, pour vous et avec vous !

Amitiés syndicalistes,

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

A l'attention de Madame RAYNAUD
Directrice Relations Sociales UES EURODISNEY

Madame,

Après réflexion, et au regard de la situation sociale et syndicale de l'UES EURODISNEY, les membres de la Commission Exécutive du SIT77 ont confirmé me donner mandat pour signer le protocole préélectoral tel qu'il ressort de la négociation de Mardi 2 Septembre, non sans préciser les deux points suivants :

Dans l'hypothèse qui semble se confirmer qu'il y aura regroupement au sein du même collège électoral des Cadres et des Agents de Maîtrise et des Techniciens, le SIT77 réinsiste sur la nécessité de réunir les conditions incontestables d'affectation au sein du collège n°2 des salariés véritablement en situation d'être considérés "techniciens", ce qui n'est de fait pas le cas de tous les salariés positionnés au coefficient 200-215 et cela sans oublier la problématique identique à l'égard des salariés de la sous-traitance. Vaste sujet.
Pour nous l'important est de ne pas voir être regroupés au sein du même collège électoral les employés de coefficient 200-215 qui appliquent les consignes qui leur sont données quotidiennement et les chefs de service qui ont à leur égard la totalité du pouvoir disciplinaire, décisionnel et organisationnel... situation qui serait délicate autant pour les uns que pour les autres...

L'autre problématique pour nous est celle qui conduit votre entreprise à distinguer cadres intégrés d'une part et agents de maîtrise assimilés cadres d'autre part, alors que leur réalité professionnelle est souvent similaire, et parfois avec (presque) le même intitulé emploi : cela devra être solutionné, tôt ou tard... Mais nous ne voulons pas bloquer le processus électoral (nécessaire) donc nous nous contenterons pour l'heure d'indiquer cette problématique comme une revendication collective de voir ces situations progressivement solutionnées, d'une manière ou d'une autre. Nous sommes prêts à vous faire des propositions constructives en ce sens.

C’est donc en insistant sur la prise en considération de ces deux remarques/revendications que le SIT77 donne mandat à David CHARPENTIER pour signer le protocole d'accord préélectoral de l’'UES EURODISNEY.

Espérant ainsi faire preuve de l'utilité de notre démarche syndicale qui se veut indépendante, revendicative et constructive,

Cordialement,

David CHARPENTIER
Secrétaire Général du SIT77

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