Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
SIT 77

Articles avec #sit 77 tag

Le SIT77 réinsiste sur le salaire majoré pour tous du travail du dimanche

23 Juin 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #Travail du dimanche

Comme nous l'avons redit cette semaine au Député RIHAN-CIPEL, et après l'avoir dit et écrit depuis de nombreux mois à l'ensemble des Parlementaires seine-et-marnais (et certains nous ont donné raison), il est nécessaire que par la loi soit garanti un seuil minimal (25%) de majoration salariale du travail du dimanche pour tout salarié. Seule l'Assemblée Nationale pourra le faire, et elle doit s'y atteler.

Le Sénat a déjà débattu et voté sur cette question, il y a 3 ans :

http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/texte-discussion/proposition-loi-garantissant-droit-au-repos-dominical.html

Il reste donc à l'inscrire à l'ordre du jour des débats de l'Assemblée Nationale : qu'attend-on ?

Alors que le Ministre Fabius veut que le travail du dimanche soit source de développement économique, nous disons oui... à condition que les salariés, TOUS les salariés en aient la juste contrepartie salariale !...

NON, les salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration ne doivent pas être considérés comme des variables d'ajustement à sacrifier sur l'autel du commerce extérieur français !

Avec la construction en cours de Villages Nature, et avec le développement d'Eurodisney et de nombreuses autres activités touristiques, notre département est de fait exemplaire de cette question alors que les problématiques de pouvoir d'achat et de logement et de transport se cumulent pour tous les salariés de ces entreprises...

Le SIT77, chargé de défendre les intérêts des salariés seine-et-marnais du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration, saura, chaque fois que possible, et aussi longtemps que nécessaire, le rappeler aux Parlementaires, afin que les actes suivent les paroles des uns et les écrits des autres !

Il est plus que temps...

Lire la suite

Sois la bienvenue Elisabeth !

23 Juin 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

C'est après mûre réflexion qu'Elisabeth DI MAURO, déléguée du personnel cadre d'Eurodisney, a choisi de rejoindre officiellement le SIT77 afin de soutenir et partager notre action pour un syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif.

C'est avec plaisir que nous accueillons dans notre équipe Elisabeth, à la fois cadre compétente et déléguée du personnel intègre.

Nous la soutiendrons dans ses démarches, comme nous le faisons pour chaque membre de notre équipe, dans la solidarité et la collégialité qui nous caractérise.

Sois la bienvenue Elisabeth !

Lire la suite

Le SIT77 compte 4 Conseillers du Salarié de plus

1 Juin 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

La liste départementale des Conseillers du Salarié vient d'être mise à jour par arrêté préfectoral.

Le SIT77 est heureux de voir plusieurs de ses militant(e)s y être intégrés.

Ainsi, avec la nomination comme Conseillers du Salarié des Délégués du Personnel d'Eurodisney Barbara Ardizzola et William Guilhem, de Damien Catel et de Francesco Pitari de l'Hôtel Elysée Val d'Europe, l'équipe syndicale du SIT77 compte désormais 6 Conseillers du Salarié.

C'est la reconnaissance de l'expérience et des compétences syndicales.

C'est aussi le gage que le SIT77, qui fêtera ses 2 ans d'existence dans quelques semaines, comptera dans le paysage syndical départemental, aujourd'hui plus qu'hier et moins que demain !

C'est enfin et surtout la possibilité pour plusieurs de nos militants de contribuer utilement à la défense des salariés seine-et-marnais.

Tout cela dans le cadre de notre seule et unique raison d'être : défendre de manière indépendante, intègre, revendicative et constructive les intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, des salariés seine-et-marnais de l'hôtellerie-restauration, du tourisme et des activités qui y sont liées.

Le SIT77, pour vous et avec vous !

David Charpentier, Secrétaire Général du SIT77, Conseiller du Salarié

Lire la suite

Le travail du dimanche : le SIT77 relance les Députés de la majorité ...

30 Avril 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Messieurs les Députés BREHIER, FAURE, RIHAN-CIPEL,

Comme l'a récemment souligné le Ministre désormais en charge du tourisme, Mr FABIUS, le tourisme est pour la France un enjeu socio-économique majeur dont le développement passe par l'ouverture le dimanche des activités économiques et commerciales qui y contribuent.

En tant que syndicat indépendant des salariés seine-et-marnais du tourisme et de l'hôtellerie-restauration (constitué en 2012), nous avons eu l'occasion de vous l'écrire et de vous le dire lors de nos rencontres, et nous le reconfirmons à nouveau : nous en sommes nous aussi d'accord... pour peu que ces salariés ne soient plus seulement des contributeurs mais aussi des bénéficiaires de ce travail dominical, qui leur est aujourd'hui encore imposé et sans aucune majoration salariale !...

En tant que syndicat réformiste, représentant les salariés de ces secteurs qui tiennent une place importante dans notre département, nous vous reconfirmons ici le seuil qui nous semble à la fois réaliste économiquement et juste socialement : tout travail salarié dominical devrait voir sa rémunération majorée de 25% sur le taux horaire, sauf disposition conventionnelle d'entreprise ou de branche plus favorable.

Notre question est simple : 2014 sera-t-elle l'année de l'équité salariale sur le travail dominical, par la mise en place par la loi d'un seuil minimal de majoration salariale et y contribuerez-vous comme les importants membres seine-et-marnais de la majorité parlementaire que vous êtes désormais ?

Bien cordialement,

David CHARPENTIER

Secrétaire Général du SIT77

0610050663

Lire la suite

Le SIT77 poursuit son développement

5 Avril 2014 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

Comme dit le dicton "Petit à petit, l'oiseau fait son nid."

Dans le secteur du Tourisme et de l'Hôtellerie-Restauration de Seine-et-Marne, le SIT77 met en oeuvre ce principe.

Nous sommes ainsi de plus en plus nombreux à vouloir concrétiser cette démarche de syndicalisme indépendant, revendicatif et constructif qui caractérise le SIT77.

C'est dans cet esprit que Fousseynou KEBE, Délégué du Personnel de l'Hôtel Dream Castle du Val d'Europe, a décidé de nous rejoindre.

Comme lui, nous sommes désormais des dizaines de militants à vouloir construire cette alternative syndicale, qui n'est en "guerre" avec personne, et qui ne cherche ni poste de permanent, ni subvention, mais une seule chose : contribuer à défendre aussi efficacement que possible les intérêts matériels et moraux des salariés du Tourisme et de l'Hôtellerie Restauration de Seine-et-Marne.

Le SIT77, pour vous et avec vous !

Lire la suite

Le SIT77 écrit aux Députés PS de Seine-et-Marne

2 Octobre 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77

De : SIT 77 <syndicat.sit77@gmail.com>
Date : 2 octobre 2013 14:31
Objet : Travail du dimanche : l'Assemblée Nationale est face à ses responsabilités
À : ebrehier@assemblee-nationale.fr, ofaure@assemblee-nationale.fr, erihancypel@assemblee-nationale.fr


Messieurs les Députés socialistes de Seine-et-Marne,

Après échanges faits avec vous sur ce dossier, nous vous avions écrit le 16 juillet dernier pour vous faire part de nos propositions.

De fait, celles-ci sont de nature à permettre de trouver un compromis utile entre l'absence complète de contrepartie sociale et salariale au travail dominical qui a cours dans nos secteurs d'activité et la loi adoptée par le Sénat le 9 décembre 2011 sur la question du dimanche en termes de droit au repos et en termes de majoration salariale s'il est travaillé. Cette loi n'a d'ailleurs, à notre connaissance, pas encore été mise à l'ordre du jour des travaux de l'Assemblée Nationale. A moins qu'une nouvelle initiative parlementaire (évoquée par Mr BREHIER dans le courrier qu'il nous a adressé) soit en cours d'élaboration ?

Pour rappel : http://www.senat.fr/leg/tas11-022.html

Au delà des débats politiques ou syndicaux, et au vu de l'actualité sociale (voire judiciaire) sur le travail dominical dans le secteur du commerce, et parce qu'en tant que syndicalistes républicains il est selon nous impensable qu'une avancée législative ou réglementaire à l'égard du travail dominical et de sa majoration salariale soit de nature à en exclure les centaines de milliers de salariés du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, nous en appelons à vous, parlementaires membres du groupe majoritaire à l'Assemblée Nationale, pour qu'enfin ne perdure plus ce qu'il convient de qualifier d'injustice sociale.

Les milliers de salariés seine-et-marnais concernés vous regardent.

Nous nous en faisons ici le relais, en tant qu'organisation syndicale défendant leurs intérêts matériels et moraux.

Dans l'attente,

Recevez nos salutations respectueuses,

David CHARPENTIER, Secrétaire Général du SIT77

Lire la suite

Le SIT77, à peine un an d'existence, et déjà utile : nous prenons une part active à l'obtention de la majoration de la rémunération du travail dominical

10 Juillet 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77


Le SIT77, à peine un an d'existence, et déjà utile : nous prenons une part active à l'obtention de la majoration de la rémunération du travail dominical


Après avoir saisi par courrier (consultable sur notre blog) la Ministre du Tourisme et l'ensemble des parlementaires de Seine-et-Marne, nous nous félicitons d'avoir pu échanger avec plusieurs de ceux-ci (de différents bords politiques), ainsi que les services de la Ministre. Et force est de constater que nos arguments ont été entendus.

Bien évidemment, légiférer sur cette majoration de la rémunération du travail dominical va nécessiter un important travail de réflexion, de concertation, d'élaboration puis d'arbitrage.

Et bien évidemment, le SIT77, en tant que syndicat républicain et indépendant, tient à assumer pleinement sa place et son rôle : la défense des intérêts matériels et moraux des salariés du tourisme et de l'hotellerie-restauration de seine-et-marne. Nous prendrons donc toute notre place dans ce sens. Pas plus. Pas moins.

Cette revendication de majoration de la rémunération du travail dominical par le SIT77 est d'autant plus légitime que notre département connait un fort développement de ces activités, présent et à venir (exemple de Villages Nature), et cela au prix pour les salariés concernés à la fois d'une réelle polyvalence et d'une importante flexibilité.

De fait, la fixation par la loi d'un seuil minimal de majoration de la rémunération du travail dominical permettra à ces nombreux salariés d'obtenir, enfin, la juste contrepartie à tant d'efforts professionnels et tant de sacrifices personnels et familiaux. C'est une question de justice sociale. Un changement nécessaire. En Seine-et-Marne comme ailleurs.

Voilà un exemple concret de l'utilité de la démarche de notre organisation syndicale (constituée en 2012).

Voilà la feuille de route que le Bureau du SIT77, renouvelé et renforcé par notre récente assemblée générale, entend mettre en oeuvre, pour et avec les salariés.

Pour le SIT77, le Secrétaire Général David CHARPENTIER

Lire la suite

Eurodisney condamné : réaction du SIT77

27 Juin 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #EURODISNEY, #SIT 77

Euro Disney a été condamné ce jeudi 27 juin par le tribunal correctionnel de Meaux à 150.000 euros d'amende, dont la moitié avec sursis, pour des enquêtes illégales dans les fichiers de police sur ses candidats à l'embauche, sur la période 1997-2004.

Le SIT77 forme le vœu que la Direction de cette entreprise, lancée depuis 2 ans dans une nouvelle démarche managériale (dite "Team Talent"), verra dans cette décision de justice une raison de plus de confirmer cette réorientation dans ses méthodes de gestion sociale.

Cela importe bien plus que le montant de ladite amende : le SIT77 ne veut pas que cela soit une question d'argent mais de morale et de respect de la personne humaine !

Un regret toutefois à cet égard : des années d'attente pour enfin aboutir à une telle décision, quand on voit par ailleurs certaines procédures disciplinaires expéditives voire abusives s'abattre sur des salariés en quelques jours ou semaines... Quel décalage...

Organisation syndicale récemment constituée, le SIT77 entend contribuer au renforcement du dialogue social (sa judiciarisation ne devant être que l'ultime recours), aux côtés des salariés qui souhaitent ainsi assurer au quotidien le respect de conditions de travail et d'emploi dignes, et ainsi éviter de tels dérapages.

Lire la suite

Travail du dimanche et salariés du Tourisme : le SIT77 (re)lance le débat

27 Mai 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Le SIT77 a adressé ce jour, à Mme PINEL, Ministre du Tourisme, et à Mmes et Mrs les Parlementaires seine-et-marnais, le courrier ci-joint relatif au travail du dimanche, ses problématiques (logement, transports, garde d'enfant...), et la nécessaire compensation salariale (aujourd'hui inexistante, et hélas visiblement non-négociable) à y apporter, et que seul le cadre législatif sera en mesure de mettre en place.

Cet enjeu est essentiel pour les salariés de ces secteurs d'activité, qui représentent aujourd'hui assurément et demain plus encore la première activité économique de notre département : ils méritent au moins autant d'attention que ceux des commerces de bricolage... C'est le sens de notre démarche, afin que la justice sociale progresse dans ces secteurs professionnels...

Le SIT77, syndicat indépendant, revendicatif et responsable

Lire la suite

Politique salariale et Prime d'Intéressement à EURODISNEY

28 Mars 2013 , Rédigé par SIT 77 Publié dans #SIT 77, #EURODISNEY

Voici ci-dessous le courriel que le SIT77 a adressé ce jour à la Direction d'EURODISNEY.

Reste à ce que cela ne soit qu'une étape dans le nécessaire développement d'une politique salariiale juste et motivante :

- oui à une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs,

- oui à une juste contrepartie aux efforts fournis, flexibilité et travail du dimanche inclus.

C'est en ce sens que le SIT77, à EURODISNEY comme ailleurs, veut contribuer à faire avancer le progrès social.

Pour vous et avec vous,

Le SIT77

Monsieur le PDG d'EURODISNEY Philippe GAS,
Madame la Directrice des Relations Sociales Karine RAYNAUD,
Monsieur le Vice-Président Ressources Humaines Daniel DREUX,

Suite à notre précédent courrier et à l'entretien récemment tenu avec Mme RAYNAUD, et après prise de connaissance de l'issue des négociations en matière de politique salariale et d'intéressement, notre Organisation Syndicale souhaite vous faire part de ses remarques et revendications suivantes :

Pour ce qui est de l'accord d'entreprise triennal portant sur la remise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs, vous avez proposé un texte qui, s'il ne correspond pas en tous points à ce que nous avions préconisé, est tout à fait acceptable, au regard qui plus est d'un contexte économique et social difficile.
Ainsi, cela devrait permettre aux salariés d'EURODISNEY de (re)trouver, au moins dans une certaine mesure, confiance dans le principe de la juste récompense des efforts fournis et des objectifs atteints.
Nous espérons que, réflexion faite, l'ensemble des organisations syndicales y apporteront leur soutien.
C'est de la (re)constitution d'un climat de confiance dans l'entreprise qu'il est question.
A notre niveau, et par l'intermédiaire de nos militants présents dans votre entreprise, notre organisation syndicale entend y contribuer.
Cela étant dit, et au regard de la fluctuabilité du contexte économique, il nous semble utile, dès à présent, d'indiquer l'importance d'inscrire dans la durée ce dispositif qu'il conviendra ensuite de renforcer lors de sa renégociation en 2016, en y joignant notamment des critères qualitatifs.

Pour ce qui est des négociations salariales de NAO, nous prenons acte
de votre annonce de volonté de prudence et de modération salariale.
Si, en toute responsabilité, et au vu du difficile contexte économique et social national et international, nous pouvons en comprendre la logique, nous nous permettrons ici de préciser 2 points qui nous semblent essentiels :

1/ Si il y a des efforts de modération salariale à fournir, alors ils doivent être justement et équitablement répartis, à tous les échelons et dans tous les secteurs, et il conviendra lorsque la conjoncture économique sera à la reprise de ne pas oublier les efforts fournis par les salariés en 2013.

2/ Si l'enveloppe salariale 2013 est limitée (le chiffre de 1% de masse salariale est avancé) alors il faut l'affecter à des mesures symboliques fortes à l'égard desquelles les salariés seront sensibles, et parmi lesquelles nous vous faisons 3 propositions de revendications à satisfaire :
- Par la mise en place d'une juste contrepartie au travail du dimanche, soit par le versement d'une prime (nous suggérons l'application d'un montant identique à celui de la prime dite de "split"), soit par la compensation en temps de repos (au même titre que le changement de plannification dite de "SC" qui donne 1 heure de repos compensateur)
- Par la revalorisation de la "prime de petite enfance" à hauteur de 400 euros par an, afin d'aider substantiellement les salariés à organiser et financer la garde de leur enfant en bas âge
- Par une extension des conditions d'application des bons d'ouverture-fermeture à tous moyens de transports en commun et non pas seulement du RER, au regard notamment du nombre croissant de salariés domicilés dans des communes non reliées par le RER voire même situées en dehors des limites de l'Ile-de-France

Soyez convaincus qu'en vous faisant part de ces remarques et revendications, le SIT77, syndicat récemment constitué, à la fois revendicatif et responsable, entend prendre, utilement et durablement, toute sa part dans la nécessaire évolution du dialogue social au sein de votre entreprise comme dans toute la filière du tourisme de Seine-et-Marne, et reste à votre disposition pour toute question ou précision.

Cordialement,

Pour le SIT77, Le Secrétaire Général David CHARPENTIER
Pour les militants SIT77 d'EURODISNEY, Bernadette CAUDRON, William GUILHEM, Frédéric HURTMANS

Lire la suite
<< < 1 2 3 4 > >>